Cand vine vorba de leadership, contează genul? Există o diferență între femeile conducătoare și bărbații care conduc? Dacă da, care sunt calitățile unice ale femeii conducere că cei mai eficienți lideri dețin și sunt unici pentru femei?
Studiu etrier
În 2005, a fost realizat un studiu realizat de Caliper, o companie de consultanță în management Princeton, New Jersey, și Aurora, o companie cu sediul în Londra. organizație care avansează femeile, a identificat o serie de caracteristici care disting femeile conducătoare de bărbați atunci când vine vorba de calități conducere:
Liderii femeilor sunt mai asertivi și mai convingători, au o nevoie mai puternică de a duce la bun sfârșit lucrurile și sunt mai dispuși să-și asume riscuri decât liderii bărbați... De asemenea, liderii femeilor au fost mai empatici și flexibili, precum și mai puternici în abilitățile interpersonale decât omologii lor bărbați... permiteți-le [să] citească cu exactitate situațiile și să ia informații din toate părțile... Acești lideri de femei sunt capabili să-i aducă pe ceilalți la punctul lor de vedere... pentru că ei înțeleg și le pasă cu adevărat de unde vin alții... astfel încât oamenii pe care îi conduc se simt mai înțeleși, susținuți și apreciați.
Patru calități ale femeilor conducătoare
Constatările studiului Caliper sunt rezumate în patru declarații specifice despre calitățile de conducere ale femeilor:
- Liderii femeilor sunt mai convingători decât omologii lor bărbați.
- Atunci când simt intepatura respingerii, liderii femeilor învață de la adversitate și continuă cu o atitudine „Îți arăt”.
- Liderii femeilor demonstrează un stil de conducere incluziv, de team-building, de rezolvare a problemelor și luarea deciziilor.
- Liderii femeilor au mai multe șanse să ignore regulile și să își asume riscuri.
În cartea ei De ce cel mai bun bărbat pentru locul de muncă este o femeie: calitățile unice de conducere feminină, autoarea Esther Wachs Book a examinat carierele a paisprezece directori de sex feminin - printre care Meg Whitman, președinte și CEO al eBay - pentru a afla ce le face atât de reușite. Ceea ce a descoperit răspunde studiului Caliper, inclusiv a dorinței de a reinventa regulile; o capacitate de a-și vinde viziunile; hotărârea de a transforma provocările în oportunități; și un accent pe „atingerea înaltă” într-o lume de afaceri de înaltă tehnologie.
concluzii
Această dovadă că stilul de conducere al femeilor aflate la putere nu este pur și simplu unic, ci, probabil, în contradicție cu ceea ce practică bărbații, pune întrebarea: aceste calități au valoare pe piață? Este acest tip de conducere binevenită de societate și de sectorul public și privat?
Dr. Musimbi Kanyoro, secretarul general al YWCA, spune că atitudinile față de leadership se schimbă, iar ceea ce oferă femeile este esențial:
Dominația ca stil de conducere devine din ce în ce mai puțin populară. Există o nouă apreciere din ce în ce mai mare a... trăsăturilor pe care femeile le folosesc pentru a menține familiile împreună și pentru a organiza voluntari pentru a se uni și a schimba viața comună a comunităților. Aceste nou-admirate calități ale conducerii împărtășite; grija și a face bine pentru alții sunt astăzi nu numai căutate, ci și într-adevăr, sunt necesare pentru a face diferența în lume... O modalitate feminină de a conduce include ajutorarea lumii să înțeleagă și să fie principată cu privire la valorile care contează cu adevărat.
surse:
- „Studiul liderilor femeilor: calitățile care îi diferențiază pe femeile conducătoare”. Caliperonline.com.
- Kanyoro, Musimbi. „Provocări la conducerea femeilor”. Discurs în onoarea YWCA a sărbătorii centenarului Lake Salt. 13 iulie 2006.
- "Sunt liderii naturali, iar bărbații... opusul?" Knowledge @ Wharton, Universitatea din Pennsylvania 8 noiembrie 2000.