Caracteristicile unui director școlar eficient

Locul de muncă al directorului școlii este echilibrat între a fi răsplătitor și provocator. Este o muncă dificilă și, ca orice loc de muncă, există oameni care nu sunt capabili să se descurce. Există anumite caracteristici ale unui mandant extrem de eficient pe care unii oameni nu îl dețin.

Pe lângă evident cerințele profesionale necesare pentru a deveni mandant, există mai multe trăsături pe care principalii buni le dețin, permițându-le să își facă treaba cu succes. Aceste caracteristici se manifestă în îndatoririle zilnice ale unui mandant.

Principalul este conducător instructiv al clădirii. Un bun lider trebuie să își asume responsabilitatea pentru succesele și eșecurile școlii sale. Un lider bun pune nevoile celorlalți în fața ei. A bun lider caută mereu să-și îmbunătățească școala și apoi își dă seama cum să facă acele îmbunătățiri, indiferent de cât de dificil ar putea fi. Conducerea definește cât de reușită are orice școală. O școală fără un lider puternic va eșua, iar un director care nu este lider se va regăsi fără un loc de muncă rapid.

Dacă nu îți plac oamenii, nu ar trebui să fii director. Trebuie să vă puteți conecta zilnic cu fiecare persoană cu care aveți de-a face. Trebuie să găsești teren comun și să-ți câștigi încrederea. Există multe grupuri de oameni cu care directorii se ocupă zilnic, inclusiv supraintendentul lor, profesorii, personalul de sprijin, părinții, studenții și membrii comunității. Fiecare grup necesită o abordare diferită, iar indivizii dintr-un grup sunt unici la propriu.

Nu știi niciodată cine va intra în biroul tău. Oamenii vin cu o varietate de emoții, inclusiv fericire, tristețe și furie. Trebuie să fii capabil să te ocupi de fiecare dintre aceste situații în mod eficient, conectându-te cu persoana respectivă și arătându-i că îți pasă de situația sa unică. El trebuie să creadă că veți face tot ce puteți pentru a-i îmbunătăți situația.

Acest lucru este valabil mai ales cu elevii și cu profesorii tăi. Nu poți fi un impuls, ceea ce înseamnă că îi lași pe oameni să scape de mediocritate. Trebuie să stabiliți așteptările ridicate și să-i țineți pe cei de care sunteți responsabil la aceleași standarde. Aceasta înseamnă că vor fi momente în care va trebui să mustreți oamenii și să le răniți sentimentele. Este o parte a jobului care nu este plăcută, dar este necesară dacă doriți să executați un școală eficientă.

În același timp, trebuie să oferiți laude atunci când este cazul. Nu uitați să le spuneți profesorilor care fac o muncă extraordinară pe care le apreciați. Nu uitați să recunoașteți elevii care excelează în domeniile academicienilor, leadershipului și / sau cetățeniei. Un director remarcabil poate motiva utilizarea unei combinații a ambelor abordări.

Nimic nu îți poate înlătura credibilitatea mai repede decât să fii inconsistent în modul în care te descurci în situații similare. Deși nu există două cazuri exact aceleași, trebuie să vă gândiți la modul în care ați gestionat alte situații similare și să continuați pe aceeași pistă. Studenții, în special, știu cum te descurci disciplina studentuluiși fac comparații de la un caz la altul. Dacă nu ești corect și consecvent, te vor apela la asta.

Cu toate acestea, este de înțeles că istoria va influența decizia unui director. De exemplu, dacă aveți un student care a fost în mai multe lupte și comparați-l cu un student care are ai avut o singură luptă, atunci ești îndreptățit să îi dai studentului mai multe lupte mai mult suspensie. Gândește-ți toate deciziile, documentează-ți raționamentul și fii pregătit atunci când cineva pune întrebări sau nu este de acord cu acestea.

Fiecare zi prezintă un set unic de provocări, iar organizarea și pregătirea este esențială pentru a face față acestor provocări. Aveți de-a face cu atâtea variabile ca principal, încât lipsa de organizare va duce la ineficiență. Nici o zi nu este previzibilă. Acest lucru face ca organizarea și pregătirea să fie o calitate esențială. În fiecare zi, mai trebuie să intrați cu un plan sau o listă de activități cu înțelegerea faptului că probabil veți obține doar o treime din aceste lucruri.

De asemenea, trebuie să fii pregătit pentru aproape orice. Când aveți de-a face cu mulți oameni, există atât de multe lucruri neplanificate care pot apărea. Dispunerea de politici și proceduri în vigoare pentru a face față situațiilor face parte din planificarea și pregătirea necesară pentru a fi eficient. Organizarea și pregătirea vă vor ajuta reduce stresul atunci când aveți de-a face cu situații dificile sau unice.

Nu știi niciodată când un student furios, un părinte nemulțumit sau un profesor supărat va merge în biroul tău. Trebuie să fii pregătit să faci față acestor situații și asta începe să fii un ascultător excepțional. Puteți dezarma cele mai dificile situații pur și simplu arătându-le că vă pasează suficient pentru a asculta ce vor să spună. Când cineva vrea să se întâlnească cu tine, deoarece se simte nedreptățit într-un fel, trebuie să le auziți.

Acest lucru nu înseamnă că îi lăsați să răstoarne o altă persoană continuu. Puteți fi ferm pe faptul că nu-i lăsați să privească un profesor sau un elev, dar permiteți-le să se aventureze fără a fi lipsiți de respect față de o altă persoană. Fii dispus să faci următorul pas în a-i ajuta să-și rezolve problema. Uneori, acest lucru ar putea media între doi studenți care au avut un dezacord. Uneori s-ar putea să fie o discuție cu un profesor pentru a-și face rost de o poveste și apoi a o transmite părintelui. Totul începe cu ascultarea.

Educația este în continuă evoluție. Întotdeauna există ceva mai mare și mai bun disponibil. Dacă nu încercați să vă îmbunătățiți școala, nu vă faceți treaba. Acesta va fi întotdeauna un proces continuu. Chiar dacă ați fost la o școală de 15 ani, mai există lucruri pe care le puteți face pentru a îmbunătăți calitatea generală a școlii.

Fiecare componentă individuală face parte din cadrul mai larg al școlii. Fiecare dintre aceste componente trebuie să fie ulei din când în când. Este posibil să fie necesar să înlocuiți o parte care nu funcționează. Ocazional este posibil să poți chiar să actualizezi o parte existentă care își făcea treaba, pentru că s-a dezvoltat ceva mai bun. Nu vrei niciodată să fii învechit. Chiar și cei mai buni profesori ai tăi se pot îmbunătăți. Treaba ta este să vezi că nimeni nu se lasă confortabil și că toată lumea lucrează pentru a se îmbunătăți continuu.