Planurile de pensii sunt una dintre metodele cheie pentru a economisi cu succes pentru pensionare în Statele Unite, și deși guvernul nu are nevoie întreprinderile care oferă astfel de planuri angajaților săi, acesta oferă reduceri de taxe generoase companiilor care instituie și contribuie la pensii pentru aceștia angajați.
În ultimii ani, planurile de contribuții definite și Conturile individuale de pensionare (IRA) au devenit norma în ceea ce privește întreprinderile mici, persoanele care desfășoară activități independente și lucrătorii independenți. Aceste sume stabilite lunar, care pot fi sau nu potrivite de angajator, sunt gestionate de către angajați în conturile de economii personale.
Totuși, metoda principală de reglementare a planurilor de pensii din Statele Unite provine din programul său de securitate socială, care beneficiază pe oricine se retrage după vârsta de 65 de ani, în funcție de cât de mult investește pe parcursul său viaţă. Agențiile federale se asigură că aceste beneficii sunt îndeplinite de fiecare angajator din S.U.A.
Sunt necesare întreprinderile pentru a oferi planuri de pensii?
Nu există legi care să impună întreprinderilor să le ofere angajaților lor planuri de pensii, cu toate acestea, pensiile sunt reglementate de mai multe autorități agenții din Statele Unite, care ajută în mare parte la definirea avantajelor pe care întreprinderile mai mari trebuie să le ofere angajaților lor - cum ar fi asistența medicală acoperire.
Site-ul Departamentului de Stat detaliază că „agenția de colectare a impozitelor guvernului federal, Serviciul de venituri interne, stabilește majoritatea regulilor care reglementează planurile de pensii, iar o agenție a Departamentului Muncii reglementează planurile de prevenire a abuzurilor. O altă agenție federală, Corporația de Garanție a Beneficiilor de Pensii, asigură beneficiile pensionarilor în baza pensiilor private tradiționale; o serie de legi adoptate în anii 1980 și 1990 au impulsionat plățile de primă pentru această asigurare și au rigidizat cerințele, ținându-i pe angajatori responsabili de menținerea planurilor lor sănătoase financiar ".
Cu toate acestea, Securitate Socială programul este cea mai mare modalitate prin care guvernul Statelor Unite solicită întreprinderilor să le ofere angajaților lor opțiuni de pensii pe termen lung - o recompensă justă pentru că au lucrat o carieră completă înainte de pensionare.
Beneficii federale ale angajaților: securitate socială
Angajaților guvernului federal - inclusiv membrii serviciului militar și civil, precum și veteranii de război cu dizabilități - li se oferă mai multe tipuri planurilor de pensii, dar cel mai important program administrat de guvern este Securitatea Socială, care este disponibilă după ce o persoană se retrage la vârsta de peste 65.
Deși sunt administrate de Administrația de securitate socială, fondurile pentru acest program provin din impozitele pe salarizare plătite atât de angajați cât și de angajatori. Cu toate acestea, în ultimii ani, aceasta a fost analizată, întrucât prestațiile primite la pensionare acoperă doar o parte din nevoile de venit ale beneficiarului său.
Mai ales din cauza retragerii multora dintre postbelici generația baby-boom la începutul secolului 21, politicienii se temeau că guvernul nu va putea să-și achite toate obligațiile fără să crească impozitele sau să scadă beneficiile pentru pensionari.
Gestionarea planurilor de contribuții definite și a IRA-urilor
În ultimii ani, multe companii au trecut la ceea ce este cunoscut sub denumirea de planuri de contribuții definite, în care angajatului i se acordă o sumă stabilită ca parte a salariului lor și este astfel însărcinat să gestioneze propria pensie personală cont.
În acest tip de plan de pensii, compania nu este obligată să contribuie la fondul de economii al angajatului său, însă mulți aleg să o facă pe baza rezultatului negocierii contractului angajatului. În orice caz, angajatul este responsabil pentru administrarea alocării salariale destinate economiilor de pensie.
Deși nu este dificil să înființezi un fond de pensionare cu o bancă într-un cont individual de pensionare (IRA), acesta poate fi descurajant pentru lucrătorii independenți și independenții să își gestioneze efectiv investițiile într-o economie cont. Din păcate, suma de bani pe care acești indivizi o au la dispoziție la pensionare depinde în totalitate de modul în care își investesc propriile venituri.