Întrebări pentru interviu pentru a pune intervievatorul

Majoritatea interviurilor încheie cu vârsta,Deci, aveți întrebări pentru mine?„Dacă ești tentat să spui:„ Nu, cred că ai acoperit totul, mulțumesc pentru timpul tău ”, oprește-te chiar acolo. Nu o face. Aceasta este cer să nu te angajezi! Este echivalent să spui: „Ei bine, nimic din ceea ce ai spus în acest interviu nu m-a interesat în niciun fel Cred că voi trece la următoarea firmă. Linia de jos: ar trebui să aveți întotdeauna întrebări cere.

Dar, ce fel de întrebări ar trebui să vă puneți? La intervievarea unui candidat la lucrați la un cabinet de avocatură, fie prin intermediul OCI sau după absolvire, este important ca noua angajare potențială vine la fel de profesionist, dar și că sunt entuziasmați de perspectiva acelui loc de muncă special. Deci, cum arăți acest tip de entuziasm și interes? Cum îi indicați intervievatorului dvs. care sunt amatori de această meserie și că, dacă au de ales între doi candidați, ar trebui să vi-l dea? Ei bine, întrebi bine gândit, bine cercetat întrebări

Dacă pentru altceva, răspunsurile candide ale intervievatorului la întrebările dvs. pot fi un pachet de egalitate mai târziu atunci când decideți ce ofertă să accepte. Din acest motiv, este important să puneți întrebări într-un mod care să vă ofere informația maximă „reală”. Ce vreau să spun prin aceasta este, dacă întrebi: „Ești fericit să lucrezi la această firmă?” Într-adevăr, intervievatorul nu are prea multe de ales, ci să spună „da” (nu vor să se întoarcă către șeful lor că sunt nemulțumiți!) și atunci vă vor spune, de obicei, un pic despre motivul pentru care munca este interesantă, oamenii sunt drăguți și oportunitățile sunt merită. Cu alte cuvinte, veți obține probabil un răspuns general, destul de standardizat.

Cu toate acestea, dacă întrebați în schimb, „Care a fost cea mai plăcută realizare a dvs. în primul an la firmă?” Răspunsul pe care îl veți obține va fi mai personalizat și aceasta vă va oferi un exemplu concret despre ceea ce apreciază această persoană, despre ceea ce valoarea fermă are în ea și cum arată aceste așa-numite „oportunități” în realitate viaţă. Bonus special - un răspuns personalizat vă va oferi, de asemenea, un suport pentru nota dvs. de mulțumire pe care o veți trimite mai târziu.

Mai jos sunt câteva dintre cele mai tipice întrebări pe care candidații le pun de obicei după interviuri, urmate de cum le puteți condimenta pentru a obține răspunsuri mai utile:

1. Gândirea originală: Care crezi că sunt cele mai importante trăsături ale unui asociat?

Întrebați în schimb: Ce trăsătură ai avut ca nou asociat, care crezi că a funcționat foarte bine pentru tine la această firmă? De ce? Ce calități face un superstar la această firmă?

2. Gândirea originală: Cum se evaluează performanța la locul de muncă?

Întrebați în schimb: Cât de des au asociații șansa de a-și revizui activitatea cu supraveghetorii lor. Există ceva ce ai recomanda pentru o nouă închiriere pentru a te asigura că primesc feedback regulat de la avocatul lor?

3. Gândirea originală: Ce îți place cel mai mult la colaborarea cu această firmă? De ce ai ales-o?

Întrebați în schimb: Te poți gândi la un moment până la începutul carierei cu firma care te-a făcut să te gândești: „Bine, am făcut o treabă bună.” Care a fost proiectul la care lucrați? De ce ți-a plăcut? Ce ai făcut bine?

4. Gândirea originală: Ești în contact strâns cu clienții? Cât timp lucrați la firmă înainte de a fi?

Întrebați în schimb: V-ați întâlnit vreodată cu clienți în persoană, sau le vorbiți mai ales cu ei la telefon sau prin e-mail? Noii asociați sunt încurajați să interacționeze cu clienții sau, dacă nu, cât timp durează înainte să poată începe contactul cu clienții?

5. Gândirea originală: Ai practicat întotdeauna în specialitatea ta actuală? Dacă nu, de ce te-ai schimbat?

Întrebați în schimb: Ce vă place despre zona dvs. de practică actuală? Există ceva despre munca în acest domeniu pe care ți-ai dori-o altfel?

6. Gândirea originală: Ce te-a surprins în legătură cu această meserie?

Întrebați în schimb: Când ai început pentru prima dată cu firma, ceea ce îți amintești te-a determinat să îți reevaluezi ideile sau stilul sau mentalitatea. Ați avut ceva de făcut sau credeți că nu mai aveți? Ce s-a schimbat?

7. Gândirea originală: Dacă ai putea schimba ceva în legătură cu jobul tău, care ar fi?

Întrebați în schimb: Fiecare loc de muncă are pro și contra. Există ceva în rutina ta zilnică de lucru pe care ai dori să nu se întâmple? Ceva ce ai schimba dacă ai putea?

8. Gândirea originală: Ce îți dorești că ai fi întrebat când ai intervievat?

Întrebați în schimb: Care crezi că a fost cea mai bună întrebare pe care ai pus-o la intervievarea cu firma? Sau, alternativ, a fost ceva ce nu ai cerut că ai dori să ai?

9. Gândirea originală: Unde vezi firma în cinci ani?

Întrebați în schimb: Care sunt obiectivele dvs. de muncă pentru anul următor? Ce este ceea ce nu ați avut încă ocazia să faceți pe care vreți să încercați cu adevărat înainte de acest an?

10. Gândirea originală: Oare voi fi înștiințat cu privire la o decizie?

Întrebați în schimb: Când pot să mă aștept să aud despre o decizie?