Mulți se găsesc deseori luând în considerare locuri de muncă sub nivelul abilităților lor piețe de muncă dure. În fața șomajului continuu sau a opțiunii de muncă cu timp parțial sau temporar, s-ar putea crede acest lucru a lua un loc de muncă cu normă întreagă, indiferent dacă este sub nivelul calificărilor dvs., este cel mai bun opțiune. Dar se dovedește că există dovezi științifice că a lucra într-un loc de muncă sub nivelul tău de calificare dăunează șanselor tale ulterioare de a fi angajat pentru un loc de muncă mai bine plătit, mai adecvat calificărilor tale.
Sociologul David Pedulla de la Universitatea din Texas din Austin a examinat problema modului în care locurile de muncă cu timp parțial, locurile de muncă temporare și locurile de muncă sub nivelul de calificare al unei persoane afectează angajabilitatea viitoare. Concret, s-a întrebat cum ar influența această variabilă de angajare dacă solicitanții au primit un apel de apel (prin telefon sau e-mail) de la un potențial angajator. Se întreba și Pedulla
dacă genul ar putea interacționa cu variabila de angajare pentru a influența rezultatul.Pentru a examina aceste întrebări, Pedulla a realizat un experiment acum destul de comun - a creat CV-uri false și le-a prezentat firmelor care angajau. El a prezentat 2.420 de cereri false la 1.210 oferte de locuri de muncă postate în cinci orașe importante din Statele Unite York City, Atlanta, Chicago, Los Angeles și Boston - și a făcut publicitate într-un post național important de angajare site-ul web. Pedulla a construit studiul pentru a examina patru tipuri diferite de locuri de muncă, incluzând vânzări, contabilitate / contabilitate, management / management de proiect și poziții administrative / de birou. El a adaptat CV-urile și aplicațiile false, astfel încât fiecare a demonstrat o istorie de șase ani de angajare și experiență profesională relevantă pentru ocupație. Pentru a aborda întrebările sale de cercetare, el a variat aplicațiile în funcție de sex, dar și de statutul de angajare pentru anul precedent. Unii solicitanți au fost enumerați ca fiind angajați cu normă întreagă, în timp ce alții au inclus o muncă cu normă parțială sau temporară, lucrau într-un loc de muncă sub nivelul de calificare al solicitantului, iar alții erau șomeri pentru anul anterior anului curent cerere.
Construcția și execuția atentă a acestui studiu au permis lui Pedulla să găsească rezultate clare, convingătoare și semnificative statistic că solicitanții care au fost poziționați ca lucrând sub nivelul abilităților lor, indiferent de sex, au primit doar jumătate din numărul de apeluri ca cei care au fost care lucrează în locuri de muncă cu normă întreagă anul precedent - o rată de returnare de doar cinci la sută comparativ cu puțin mai mult de zece la sută (de asemenea, indiferent de sex). De asemenea, studiul a dezvăluit că, deși angajarea cu normă parțială nu a afectat în mod negativ angajabilitatea femeilor, s-a întâmplat și pentru bărbați, ceea ce a dus la o rată de retragere mai mică de cinci la sută. A fi șomer în anul precedent a avut un impact negativ negativ asupra femeilor, reducând apelul rata la 7,5 la sută și a fost mult mai negativă pentru bărbații, care au fost chemați înapoi cu o rată de doar 4,2 la sută. Pedulla a constatat că munca temporară nu a afectat rata de apel.
În studiu, publicat în numărul din aprilie 2016 al American Sociological Review ca „Penalizat sau protejat? Genul și consecințele istoriei locurilor de muncă non-standard și nepotrivite ", a remarcat Pedulla"... aceste rezultate indică faptul că munca cu normă parțială și subutilizarea abilităților sunt la fel de cicatrice pentru lucrătorii de sex masculin ca un an al șomajului. "
Aceste rezultate ar trebui să servească ca o poveste de precauție pentru oricine are în vedere luarea unui loc de muncă sub nivelul abilităților lor. Deși ar putea plăti facturile pe termen scurt, acesta poate împiedica semnificativ capacitatea cuiva de a reveni la nivelul de competență relevant și de a plăti nota la o dată ulterioară. Făcând acest lucru, reducerea a jumătate din șansele tale de a fi apelat la un interviu.
De ce ar putea fi cazul? Pedulla a condus un sondaj de urmărire cu 903 de persoane responsabile de angajarea la o varietate de companii din toată țara pentru a afla. El i-a întrebat despre percepțiile lor despre candidați cu fiecare tip de istoric de angajare și cât de probabil ar fi să recomande fiecare tip de candidat la un interviu. Rezultatele arată că angajatorii cred că bărbații care sunt angajați cu fracțiune de normă sau cu posturi sub nivelul de calificare sunt mai puțin dedicați și mai puțin competenți decât bărbații în alte situații de angajare. Cei intervievați au considerat, de asemenea, că femeile care lucrează sub nivelul lor de competență erau mai puțin competente decât altele, dar nu le-au crezut că sunt mai puțin angajate.
Împreună cu ideile valoroase oferite de concluziile acestui studiu este o amintire a modurilor tulburătoare în care stereotipurile de gen modelează percepțiile și așteptările oamenilor la locul de muncă. Deoarece munca part-time este considerată normală pentru femei, are o conotație feminină, chiar dacă este din ce în ce mai comun pentru toți oamenii aflați în capitalism avansat. Rezultatele acestui studiu, care arată că bărbații sunt penalizați pentru munca part-time atunci când femeile nu sunt, sugerează acest lucru munca part-time semnalează un eșec al masculinității în rândul bărbaților, semnalând incompetența angajatorilor și lipsa acestora angajament. Acesta este un memento deranjant că sabia părtinirilor de genuri taie, de fapt, ambele moduri.