3 tipuri de scrisori de recomandare

A scrisoare de recomandare este un referință scrisă care oferă informații despre personajul tău. Scrisorile de recomandare pot include detalii despre personalitatea dvs., etica în muncă, implicarea comunității și / sau realizările academice.

Scrisorile de recomandare sunt folosite de multe persoane pentru multe ocazii diferite. Există trei categorii de bază sau scrisori de recomandare: recomandări academice, recomandări de angajare și recomandări de caracter. Iată o imagine de ansamblu a fiecărui tip de scrisoare de recomandare, împreună cu informații despre cine le folosește și de ce.

Scrisorile academice de recomandare sunt utilizate de obicei de către studenți în timpul procesului de admitere. În timpul admiterii, cele mai multe școli - licență și absolvent deopotrivă - așteptați să vedeți cel puțin una, de preferință două sau trei, scrisori de recomandare pentru fiecare solicitant.

Scrisorile de recomandare oferă comisiile de admitere cu informații care pot fi sau nu găsite într-o cerere de colegiu, inclusiv realizări academice și de muncă, referințe de personaje și detalii personale. Bursa de studii și

Studenții ar putea solicita recomandări de la foștii profesori, directori, decani, antrenori și alți profesioniști ai educației care sunt familiarizați cu experiența academică sau extrașcolară a studentului realizări. Alți recomandatori pot include angajatori, lideri comunitari sau mentori.

Scrisorile de recomandare pentru angajarea și referințele în carieră sunt un instrument major al persoanelor care încearcă să obțină un nou loc de muncă. Recomandările pot fi puse pe un site web, trimise cu un CV, furnizate la completarea unei cereri, folosite ca parte a unui portofoliu sau predate în timpul interviurilor de angajare. Majoritatea angajatorilor solicită candidaților la joburi cel puțin trei referințe în carieră. Prin urmare, este o idee bună ca solicitanții de locuri de muncă să aibă cel puțin trei scrisori de recomandare la îndemână.

În general, scrisorile de recomandare pentru angajare includ informații despre istoricul angajării, performanța locului de muncă, etica muncii și realizările personale. Scrisorile sunt de obicei scrise de foști (sau actuali angajatori) sau de un supraveghetor direct. Colegii de muncă sunt, de asemenea, acceptabili, dar nu la fel de de dorit ca angajatorii sau supraveghetorii.

Solicitanții de locuri de muncă care nu au suficientă experiență profesională formală pentru a primi recomandări de la un angajator sau un supervizor ar trebui să solicite recomandări de la organizații comunitare sau de voluntari. Mentorii academici sunt, de asemenea, o opțiune.

Recomandările de caractere sau referințele de caracter sunt adesea folosite pentru cazarea locuințelor, legale situații, adopție a copilului și alte situații similare în care se înțelege caracterul unei persoane important. Aproape toată lumea are nevoie de acest tip de scrisoare de recomandare la un moment dat din viața lor. Aceste scrisori de recomandare sunt adesea scrise de foști angajatori, proprietari, asociați de afaceri, vecini, medici, cunoscuți etc. Cea mai potrivită persoană variază în funcție de ce va fi folosită scrisoarea de recomandare.

Niciodată nu ar trebui să aștepți până în ultimul moment pentru a obține un scrisoare de recomandare. Este important să acordați scriitorilor dvs. timp pentru a crea o scrisoare utilă care va face impresia corectă. Începeți să căutați recomandări academice cu cel puțin două luni înainte de a avea nevoie de ele. Recomandările de angajare pot fi colectate de-a lungul vieții de muncă. Înainte de a părăsi un loc de muncă, cereți-vă angajatorului sau supraveghetorului o recomandare. Ar trebui să încercați să primiți o recomandare de la fiecare supervizor pentru care ați lucrat. De asemenea, ar trebui să primiți scrisori de recomandare de la proprietari, persoane cu care plătiți bani și oameni cu care faceți afaceri, astfel încât să aveți referințe de personaje la îndemână, dacă ar trebui să aveți vreodată nevoie de ele.