Diferența de plată a genului: ce este și de ce contează

În aprilie 2014, republicanii au votat în Senat de către republicani. Proiectul de lege, aprobat pentru prima dată de Camera Reprezentanților în 2009, este considerat de propozanți drept o prelungire a proiectului 1963 Legea salarizării egale și este menit să abordeze diferența de salarizare dintre femei și bărbați, care a persistat în ciuda legislației din 1963. Legea de echitate a salarizării ar permite pedepsirea angajatorilor care ripostează împotriva lucrătorilor pentru schimbul de informații despre salarii sarcina justificării discrepanțelor salariale de gen în privința angajatorilor și oferă lucrătorilor dreptul de a acționa în judecată pentru daune-interese dacă suferă discriminare.

Într-un memoriu publicat pe 5 aprilie 2014, Comitetul național republican a susținut că se opune proiectului de lege, deoarece este deja ilegal să discrimineze pe baza sex și pentru că duplică Legea salarizării egale. De asemenea, memoriul declara că naționalul diferență de plată între bărbați și femei

Această afirmație falsă zboară în fața unei litanii de cercetări empirice publicate care demonstrează că diferența de remunerare între femei și bărbați este reală și că există în- nu pur și simplu peste - categorii profesionale. Potrivit NYTimes, datele federale arată că așa este cea mai mare printre sectoarele cu cele mai mari plăți.

Care este exact diferența de remunerare între sexe? Mai simplu spus, este realitatea grea a femeilor din Statele Unite și în întreaga lume, câștigați doar o parte din ceea ce câștigă bărbații pentru că au făcut aceleași slujbe. Decalajul există ca universal între sexe și există în marea majoritate a ocupațiilor.

Diferența de remunerare între femei și bărbați poate fi măsurată în trei moduri cheie: prin câștiguri pe oră, câștiguri săptămânale și venituri anuale. În toate cazurile, cercetătorii compară veniturile mediane pentru femei cu bărbați. Cele mai recente date, compilate de Biroul de recensământ și Biroul de statistică a muncii și publicate într-un raport de către Asociația Americană a Femeilor Universitare (AAUW), arată un decalaj salarial de 23 de cenți în câștigurile săptămânale pentru lucrătorii cu normă întreagă pe baza sex. Asta înseamnă că, în general, femeile fac doar 77 de cenți față de dolarul bărbatului. Femeile de culoare, cu excepția americanilor asiatici, sunt mult mai rele decât femeile albe în această privință, deoarece diferența de remunerare între femei și bărbați este agravată de rasism, trecut si prezent.

Centrul de cercetare Pew a raportat în 2013 că diferența de câștig pe salariu pe oră, 16 centi, este mai mică decât diferența de câștig săptămânal. Potrivit Pew, acest calcul dispare porțiunea decalajului existent din cauza disparității de gen în ore lucrate, ceea ce este produs de faptul că femeile au mai multe șanse de a lucra cu fracțiune de normă decât sunt bărbați.

Folosind date federale din 2007, Dr. Mariko Lin Chang a documentat un decalaj anual de venit, care a variat de la zero femei și bărbați niciodată căsătoriți, la 13% pentru femeile divorțate, 27% pentru femeile văduve și 28% pentru căsătoriți femei. Important de spus, dr. Chang a subliniat faptul că absența unui decalaj de venit între femei și bărbați nu se căsătorește niciodată maschează un decal de bogăție între femei și bărbați care traversează toate categoriile de venituri.

Această colecție de științe sociale riguroase și incontestabile demonstrează că există un decalaj între femei și bărbați atunci când este măsurat prin salarii orare, câștiguri săptămânale, venituri anuale și avere. Aceasta este o veste foarte proastă pentru femei și cei care depind de ele.

Cei care doresc să „elimine” diferența de remunerare între femei și bărbați sugerează că acesta este rezultatul diferitelor niveluri de educație sau al alegerilor de viață pe care le-ar putea face. In orice caz, conform Asociației Americane a Femeilor Universitare, faptul că există un decalaj de câștig pe săptămână de 7% între femei și bărbați la doar un an din facultate demonstrează că nu se poate a dat vina pe „alegerile de viață” de a fi gravidă, de a naște un copil sau de a reduce munca pentru a avea grijă de copii sau de altă familie membri. În ceea ce privește educația, conform raportului AAUW, adevărul înnebunitor este că diferența de remunerare dintre bărbați și femei se mărește de fapt pe măsură ce crește gradul de învățământ. Pentru femei, un masterat sau o diplomă profesională nu valorează pur și simplu cât omul.

De ce există decalaje de gen în ceea ce privește salariile și averea? Mai simplu spus, ele sunt produsul înrădăcinat istoric prejudecăți de gen care încă mai prospere astăzi. Deși mulți americani ar pretinde altfel, aceste date arată clar că marea majoritate dintre noi, indiferent de sex, consideră munca bărbaților ca fiind mai valoroasă decât femeile. Această evaluare adesea inconștientă sau subconștientă a valorii muncii este influențată puternic de percepțiile părtinitoare ale calităților individuale considerate a fi determinate de sex. Acestea adesea se descompun ca binare de gen care favorizează direct bărbații, ca ideea că bărbații sunt puternici și femeile sunt slabe, că bărbații sunt raționali în timp ce femeile sunt emoționali sau că bărbații sunt lideri și femeile sunt adepți. Aceste tipuri de prejudecăți de gen chiar apar în modul în care oamenii descriu obiecte neînsuflețite, în funcție de faptul dacă sunt clasificate ca masculine sau feminine în limba lor maternă.

Studii care examinează discriminare de gen în evaluarea performanței elevilor și în angajare, interesul profesorului în mentoratul studenților, chiar în formularea listelor de locuri de muncă, au demonstrat o părtinire clară de gen care favorizează pe nedrept bărbații.

Cu siguranță, legislație cum ar fi Paycheck Equity Act ar contribui la vizibilitatea și, astfel, la provocarea diferenței de remunerare între femei și bărbați, oferind canale legale pentru soluționarea acestei forme de discriminare de zi cu zi. Dar, dacă dorim cu adevărat să-l eliminăm, noi, ca societate, trebuie să facem munca colectivă de dezlegare a prejudecăților de gen care trăiesc adânc în fiecare dintre noi. Putem începe această lucrare în viața noastră de zi cu zi prin presupuneri provocatoare bazate pe sex, realizate atât de noi înșine, cât și de cei din jurul nostru.

În martie 2019, dominat de democrați Camera Reprezentanților a trecut prin H.R.7 - Paycheck Equity Act, o nouă încercare la legislația care a fost introdusă pentru prima dată în 1997. Proiectul de lege a fost apoi trimis la Senatul dominat de republicană, unde se confruntă cu o luptă în sus.