guvernul federal Procesul de personal disciplinar a devenit atât de greoi încât doar aproximativ 4.000 de angajați pe an - 0,2% din totalul forței de muncă de 2,1 milioane - sunt concediați, potrivit Biroul de responsabilitate guvernamentală (GAO).
În 2013, agențiile federale au concediat aproximativ 3.500 de angajați pentru performanță sau o combinație de performanță și conduită.
În ea raport la Securitatea Patriei Senatului Comitet, GAO a declarat, "Timpul și angajamentul de resurse necesare pentru a elimina un angajat permanent slab poate fi substanțial."
De fapt, a găsit GAO, concedierea unui angajat federal durează adesea de la șase luni la peste un an.
„Potrivit experților selectați și revizuirea literaturii GAO, preocupările privind sprijinul intern, lipsa de performanță instruirea în management și problemele legale pot reduce, de asemenea, disponibilitatea unui supraveghetor de a aborda performanțele slabe ”, a scris GAO.
Amintiți-vă, a fost de fapt un act al Congresului pentru a da secretarului Departamentului Afacerilor Veteranilor puterea de a concedia direct executivi senior VA care nu au îndeplinit standardele de performanță.
După cum a menționat GAO, in Sondaj anual 2014 pentru toți angajații federali, doar 28% au declarat că agențiile pentru care au lucrat au avut vreo procedură formală pentru a face față lucrătorilor cu performanțe cronice slabe.
Problema perioadei de probă
După ce au fost angajați, majoritatea angajaților federali servesc o perioadă de probă de un an, timp în care lipsa aceleași drepturi de apel la acțiuni disciplinare - precum concedierea - ca și angajații care au finalizat probațiune.
Este în această perioadă de probă, a recomandat GAO când agențiile ar trebui să încerce cel mai mult pentru a identifica și sculpta angajații „cuvânt rău” înainte de a obține dreptul deplin la apel.
Potrivit GAO, aproximativ 70% din 3.489 de angajați federali concediați în 2013 au fost concediați în perioada de probă.
Deși nu se cunoaște numărul exact, unii angajați care se confruntă cu acțiuni disciplinare în timpul perioadei lor de probă aleg să demisioneze, mai degrabă decât să tragă în evidență, a notat GAO.
Cu toate acestea, a raportat GAO, managerii unităților de lucru „adesea nu folosesc acest timp pentru a lua decizii legate de performanță cu privire la un angajat performanță pentru că poate nu știu că perioada de probă se încheie sau nu au avut timp să observe performanța în toate zone critice. ”
Drept urmare, mulți angajați noi zboară „sub radar” în perioadele de probă.
„Inacceptabil”, spune senatorul
GAO a fost solicitat să investigheze procesul de concediere guvernamentală de către Sen. Ron Johnson (R-Wisconsin), președinte al Comitetului pentru securitate internă și afaceri guvernamentale din Senat.
Într-o declarație asupra raportului, Sen. Johnson a considerat „inacceptabil ca unele agenții să lase primul an să alunece fără să efectueze analize ale performanței, fără să știe niciodată că perioada de probă a expirat. Perioada de probă este unul dintre cele mai bune instrumente pe care le are guvernul federal pentru a elimina angajații cu performanțe slabe. Agențiile trebuie să facă mai mult pentru a evalua angajatul în acea perioadă de timp și pentru a decide dacă poate sau el poate face treaba. "
Printre alte acțiuni corective, GAO a recomandat Office of Personal Management Management (OPM) - departamentul de resurse umane al guvernului - extindeți perioada de probă obligatorie peste 1 an și include cel puțin un ciclu complet de evaluare a angajaților.
Cu toate acestea, OPM a spus că prelungirea perioadei de probă va necesita probabil, ați ghicit, „acțiune legislativă”Din partea Congresului.