Acțiunea afirmativă, cunoscută și ca egalitate de șanse, este o agendă federală concepută pentru a contracara discriminarea istorică cu care se confruntă minoritățile etnice, femeile și alte grupuri subreprezentate. Pentru a favoriza diversitatea și a compensa modul în care aceste grupuri au fost excluse istoric, instituțiile afirmative programele de acțiune prioritizează includerea grupurilor minoritare în sectoarele de ocupare a forței de muncă, educație și guvernare alții. Deși politica își propune să corecteze greșelile, aceasta este una dintre cele mai controversate probleme ale vremii noastre.
Dar acțiunea afirmativă nu este nouă. Originile sale datează din anii 1860, când inițiativele de a crea locuri de muncă, instituții de învățământ și au fost stabilite alte arii mai inclusive femeilor, persoanelor de culoare și persoanelor cu dizabilități mişcare.
1. A 14-a modificare este adoptată
Mai mult decât orice alt amendament al timpului său, cel de-al 14-lea amendament a deschis calea pentru acțiuni afirmative. Aprobată de Congres în 1866, modificarea a interzis statelor să creeze legi care încalcă drepturile cetățenilor americani sau care refuzau cetățenilor o protecție egală în condițiile legii. Urmând pașii celui de-al 13-lea amendament, care a scos în afara legii sclavia, clauza de protecție egală a celui de-al 14-lea amendament s-ar dovedi cheie în elaborarea politicii de acțiune afirmativă.
2. Acțiunea afirmativă suferă o revenire majoră la Curtea Supremă
Cu șaizeci și cinci de ani înainte ca termenul „acțiune afirmativă” să intre în uz popular, Curtea Supremă a pronunțat o hotărâre care nu putea împiedica lansarea vreodată a practicii. În 1896, înaltul tribunal a hotărât în cazul unui reper Plessy v. Ferguson că al 14-lea amendament nu a interzis o societate separată, dar egală. Cu alte cuvinte, negrii puteau fi separați de albi, atât timp cât serviciile primite erau egale cu cele ale albilor.
The Plessy v. Cazul Ferguson a rezultat dintr-un incident din 1892, când autoritățile din Louisiana l-au arestat pe Homer Plessy, care era o optime de culoare, pentru că a refuzat să părăsească o autospecială numai pentru alb. Atunci când Curtea Supremă a decis că unitățile de cazare separate, dar egale, nu încalcă Constituția, a deschis calea statelor să stabilească o serie de politici segregatiste. Decenii mai târziu, acțiunea afirmativă ar căuta să redreseze aceste politici, cunoscute și sub numele de Jim Crow.
3. Roosevelt și Truman luptă împotriva discriminării în domeniul ocupării forței de muncă
Timp de ani, discriminarea sancționată de stat ar prospera în Statele Unite. Dar două războaie mondiale au marcat începutul sfârșitului unei astfel de discriminări. În 1941 - anul în care japonezii au atacat Pearl Harbor— Președintele Franklin Roosevelt a semnat Ordinul executiv 8802. Ordinul a interzis companiilor de apărare cu contracte federale să utilizeze practici discriminatorii în angajare și instruire. A marcat prima dată când legea federală a promovat egalitatea de șanse, deschizând astfel calea pentru acțiuni afirmative.
Doi lideri negri - A. Philip Randolph, activist sindical și Bayard Rustin, activist pentru drepturile civile, au jucat roluri critice în influențarea Roosevelt pentru a semna ordinea de declanșare. Președintele Harry Truman va juca un rol crucial în consolidarea legislației adoptate de Roosevelt.
În 1948, Truman a semnat Ordinul executiv 9981. Acesta a interzis Armatei să folosească politici de segregare și a obligat ca armata să ofere oportunități egale și tratament tuturor fără să țină seama de rasă sau de factori similari. Cinci ani mai târziu, Truman a consolidat în continuare eforturile lui Roosevelt atunci când a fost comitetul său pentru guvern Conformitatea contractului a îndrumat Biroul Securității Muncii să acționeze afirmativ până la sfârșit discriminare.
4. Brown v. Consiliul educației vrăjește sfârșitul lui Jim Crow
Când Curtea Supremă a pronunțat în 1896 cauza Plessy v. Ferguson că o America separată, dar egală, a fost constituțională, a provocat o lovitură majoră pentru avocații drepturilor civile. În 1954, astfel de avocați au avut o experiență cu totul diferită atunci când înalta instanță a răsturnat via Plessy Brown v. Consiliul de învățământ.
În această decizie, care a implicat o școlară din Kansas care a solicitat intrarea într-o școală publică albă, instanța a decis că discriminarea este un aspect cheie al segregării rasiale și, prin urmare, încalcă a 14-a Amendament. Decizia a marcat sfârșitul lui Jim Crow și începutul inițiativelor țării pentru promovarea diversității în școli, locul de muncă și alte sectoare.
5. Termenul „Acțiune afirmativă” intră în Lexiconul american
Președintele John Kennedy a emis Ordinul executiv 10925 în 1961. Ordinul a făcut prima referire la „acțiunea afirmativă” și s-a străduit să pună capăt discriminării cu practica. Trei ani mai târziu a apărut Legea drepturilor civile din 1964. Funcționează pentru a elimina discriminarea în muncă, precum și discriminarea în spațiile de cazare publice. Anul urmator, Președintele Lyndon Johnson a emis Ordinul executiv 11246, care a mandatat ca antreprenorii federali să practice acțiuni afirmative pentru a dezvolta diversitatea la locul de muncă și a pune capăt discriminării bazate pe cursă, printre altele.
Viitorul acțiunii afirmative
Astăzi, acțiunea afirmativă este practicată pe scară largă. Dar, întrucât sunt făcuți pași extraordinari în drepturile civile, nevoia de acțiune afirmativă este pusă sub semnul întrebării. Unele state au interzis chiar practica.
Ce urmează să practici? Vor exista acțiuni afirmative acum 25 de ani? Membrii Curții Supreme au spus că speră că nu este necesară o acțiune afirmativă. Națiunea rămâne stratificată extrem de rasial, făcând îndoială că practica nu va mai fi relevantă.