Căsătoria, pedeapsa maternală și diferența de salariu de gen

diferență de salarizare între femei și bărbați este bine stabilit în societățile din întreaga lume. Oamenii de știință socială au documentat prin cercetări de-a lungul a zeci de ani că diferența de salariu între femei și bărbați - în care femeile, toate celelalte fiind egale, câștigă mai puțin decât bărbații pentru aceeași munca - nu poate fi explicată prin diferențe de educație, tip de muncă sau rol în cadrul unei organizații sau de numărul de ore lucrate într-o săptămână sau săptămâni lucrate într-o an.

Pew Research Center raportează că în 2015- anul în care sunt disponibile cele mai recente date - diferența de salarizare între femei și bărbați în Statele Unite, măsurată de câștiguri mediane pe oră atât a lucrătorilor cu normă întreagă, cât și a celor cu timp parțial a fost de 17%. Aceasta înseamnă că femeile au câștigat aproximativ 83 de cenți față de dolarul bărbatului.

Aceasta este de fapt o veste bună, în ceea ce privește tendințele istorice, deoarece înseamnă că decalajul s-a redus considerabil în timp. În 1979, femeile au câștigat doar 61 de cenți față de dolarul bărbatului în ceea ce privește câștigul săptămânal mediu

Natura încurajatoare a decalajului salarial în general în scădere a salariilor generează, de asemenea, efectul nociv continuu de rasism pe veniturile unei persoane. Cand Pew Research Center a analizat tendințele istorice în funcție de rasă și sex, au descoperit că, în 2015, în timp ce femeile albe au obținut 82 de cenți în dolarul bărbatului alb, femeile negre au obținut doar 65 de cenți în raport cu bărbații albi, iar femeile hispanice, doar 58. Aceste date arată, de asemenea, că creșterea veniturilor femeilor negre și hispanice în raport cu bărbații albi a fost mult mai mică decât cea a femeilor albe. Între 1980 și 2015, diferența dintre femeile de culoare a scăzut cu doar 9 puncte procentuale și cea pentru femeile hispanice cu doar 5. Între timp, diferența dintre femeile albe a scăzut cu 22 de puncte. Aceasta înseamnă că reducerea diferenței salariale între femei și bărbați în ultimele decenii a beneficiat în primul rând femeile albe.

Există și alte aspecte „ascunse”, dar importante ale diferenței de salarizare între femei și bărbați. Cercetările arată că decalajul este mic până la inexistent atunci când oamenii își încep cariera profesională în jurul vârstei de 25 de ani, dar se lărgește rapid și abrupt în următorii cinci-zece ani. Oamenii de știință socială susțin că cercetările dovedesc că o mare parte din lărgirea decalajului este atribuită pedeapsa salarială suferită de femeile căsătorite și de cei care au copii - ceea ce ei numesc „maternitatea penalizare."

Mulți oameni de știință socială au documentat că diferența de salarii între femei și bărbați se mărește odată cu vârsta. Budig, luând un viziune sociologică asupra problemei, a demonstrat folosind datele BLS că diferența salarială din 2012, măsurată prin câștigul săptămânal median a fost de doar 10 la sută pentru cei între 25 și 34 de ani, dar a fost mai mult decât dublă față de cei între 35 și 44 de ani.

Economiștii, folosind diferite date, au găsit același rezultat. Analizând o combinație de date cantitative din baza de date Longitudinal Angajator-Gospodărie dinamică (LEHD) și recensământul din 2000 sondaj de formă lungă, o echipă de economiști condusă de Claudia Goldin, profesoară de economie la Universitatea Harvard, a constatat că diferența de salariu între femei și bărbați "se lărgește considerabil în prima decadă și jumătate după încheierea școlii." În realizarea analizei lor, echipa lui Goldin folosit metode statistice să excludă posibilitatea ca decalajul să se extindă în timp din cauza creșterii discriminării. Ei au descoperit, în concluzie, că diferența de salariu între femei și bărbați crește odată cu vârsta, în special în rândul colegilor educați care lucrează locuri de muncă cu câștig mai mare decât cele care nu necesită o diplomă universitară.

De fapt, printre colegii educați, economiștii au descoperit că 80% din creșterea decalajului are loc între 26 și 32 de ani. Altfel spus, decalajul salarial dintre bărbați și femei educați la facultate este de doar 10 la sută când au 25 de ani, dar s-a lărgit masiv la 55% până la împlinirea vârstei de 45 de ani. Aceasta înseamnă că femeile cu studii superioare pierd cele mai multe venituri, în raport cu bărbații cu aceleași grade și calificări.

Budig susține că lărgirea diferenței de salarizare între femei și bărbați pe măsură ce oamenii îmbătrânesc se datorează ceea ce sociologii numesc „efectul ciclului de viață”. În sociologie, „ciclul vieții” este utilizat pentru a se referi la diferitele etape ale dezvoltării prin care o persoană se deplasează pe parcursul vieții sale, care include reproducerea și se sincronizează în mod normativ cu instituțiile sociale cheie din familie și educație. Per Budig, „efectul ciclului de viață” asupra diferenței de salarizare între femei și bărbați este efectul pe care anumite evenimente și procese care fac parte din ciclul vieții îl au asupra veniturilor unei persoane: și anume, căsătorie și nașterea.

Budig și alți oameni de știință socială văd o legătură între căsătorie, maternitate și decalajul salariilor între sexe, deoarece există dovezi clare că ambele evenimente de viață corespund unui decalaj mai mare. Folosind datele BLS pentru 2012, Budig arată că femeile care nu s-au căsătorit niciodată se confruntă cu cea mai mică diferență salarială de gen în raport cu bărbații care nu s-au căsătorit niciodată - câștigă 96 de cenți în dolarul bărbatului. Pe de altă parte, femeile căsătorite câștigă doar 77 de cenți din dolarul bărbatului căsătorit, ceea ce reprezintă un decalaj de aproape șase ori mai mare decât cel dintre persoanele căsătorite niciodată.

Efectul căsătoriei asupra câștigurilor unei femei este clarificat și mai mult atunci când analizăm diferența dintre salariile dintre femei și bărbați anterior bărbați și femei căsătoriți. Femeile din această categorie câștigă doar 83 la sută din ceea ce câștigă anterior bărbații căsătoriți. Așadar, chiar și în momentul în care o femeie nu este în prezent căsătorită, dacă a fost, va vedea că veniturile sale sunt reduse cu 17 la sută în comparație cu bărbații aflați în aceeași situație.

Aceeași echipă de economiști citați mai sus a utilizat aceeași împerechere a datelor LEHD cu date de recensământ de formă lungă pentru a arăta exact cum impactul căsătoriei are câștigurile femeilor din o lucrare publicată de Biroul Național de Cercetări Economice (cu Erling Barth, prolific economist norvegian și coleg la Harvard Law School, ca prim autor, și fără Claudia Goldin). În primul rând, ei stabilesc că o mare parte din diferența de salariu între femei și bărbați sau ceea ce numesc diferența de câștig este creată în cadrul organizațiilor. Între 25 și 45 de ani, câștigurile bărbaților în cadrul unei organizații urcă mai mult decât cele ale femeilor. Acest lucru este valabil atât în ​​rândul populațiilor cu educație universitară, cât și cu cel neuniversitar, cu toate acestea, efectul este mult mai extrem în rândul celor cu studii superioare.

Bărbații cu o diplomă universitară se bucură de o creștere mare a câștigurilor în cadrul organizațiilor, în timp ce femeile cu studii superioare se bucură mult mai puțin. De fapt, rata lor de creștere a câștigurilor este mai mică decât cea pentru bărbați fără gradele universitare, iar până la 45 de ani este puțin mai mică decât cea a femeilor fără studii universitare. (Rețineți că aici vorbim despre o rată de creștere a câștigurilor, nu despre câștiguri. Femeile educate de colegiu câștigă mult mai mult decât femeile care nu au studii universitare, dar rata la care câștigurile cresc de-a lungul carierei cuiva este aproximativ același pentru fiecare grup, indiferent de educaţie.)

Deoarece femeile câștigă mai puțin decât bărbații în cadrul organizațiilor, atunci când își schimbă locul de muncă și se mută într-o altă organizație, o fac nu văd același grad de salarizare - ceea ce Barth și colegii săi numesc o „primă de câștig” - când iau noul loc de munca. Acest lucru este valabil în special pentru femeile căsătorite și servește la exacerbarea în continuare a decalajului salarial între femei și bărbați între această populație.

După cum se dovedește, rata creșterii primei de câștig este aproximativ aceeași atât pentru bărbații căsătoriți și niciodată căsătoriți, femeile niciodată căsătorite prin primii cinci ani ai carierei unei persoane (rata de creștere a femeilor care nu sunt căsătorite încetinește după aceea) punct.). Cu toate acestea, în comparație cu aceste grupuri, femeile căsătorite înregistrează o creștere foarte mică a primei de câștig pe parcursul a două decenii. De fapt, abia după ce femeile căsătorite împlinesc 45 de ani, rata de creștere a primului lor de câștig se potrivește cu cea pentru toate celelalte cu vârste cuprinse între 27 și 28 de ani. Acest lucru înseamnă că femeile căsătorite trebuie să aștepte aproape două decenii pentru a obține același fel de creștere a primelor de câștig de care se bucură alți lucrători de-a lungul carierei lor profesionale. Din această cauză, femeile căsătorite pierd un venit semnificativ în raport cu ceilalți lucrători.

În timp ce căsătoria este proastă pentru câștigurile unei femei, cercetările arată că este cu adevărat nașterea exacerbează decalajul salarial între femei și bărbați și plasează un efect semnificativ în veniturile femeilor pe parcursul vieții alți lucrători. Femeile căsătorite care sunt, de asemenea, mame sunt cele mai afectate de diferența de salarizare între sexe, câștigând doar 76 la sută din ceea ce câștigă tații căsătoriți, potrivit Budig. Mamele singure câștigă 86 de dolari ai tatălui unic; un fapt care este în acord cu ceea ce Barth și echipa sa de cercetare au dezvăluit despre impactul negativ al căsătoriei asupra veniturilor unei femei.

În cercetările sale, Budig a descoperit că, în medie, femeile suferă o pedeapsă salarială de patru la sută pe naștere. Budig a constatat acest lucru după ce a controlat efectul asupra salariilor diferențelor în capitalul uman, structura familiei și caracteristicile locurilor de muncă prietenoase cu familia. În mod tulburător, Budig a constatat, de asemenea, că femeile cu venituri mici suferă o pedeapsă mai mare la maternitate cu șase procente pe copil.

Susținând concluziile sociologice, Barth și colegii săi, deoarece au reușit să potrivească datele din recensământul cu forme lungi la datele privind câștigurile, a concluzionat că „cea mai mare parte a pierderii în creșterea câștigurilor pentru femeile căsătorite (în raport cu bărbații căsătoriți) apare concomitent cu sosirea copii.“

Cu toate acestea, în timp ce femeile, în special femeile căsătorite și cele cu venituri mici suferă o „pedeapsă la maternitate”, majoritatea bărbaților care devin tați primesc o „bonus de tată”. Budig, alături de colega ei Melissa Hodges, arată că, în medie, bărbații primesc o cotă de șase la sută după ce au devenit tați. (Au descoperit acest lucru prin analizarea datelor din Studiul național longitudinal al tineretului din 1979-2006.) De asemenea, au descoperit că, la fel ca pedeapsa maternală în mod disproporționat cu impact asupra femeilor cu venituri reduse (deci vizând în mod negativ minoritățile rasiale), bonusul pentru paternitate beneficiază în mod disproporționat de bărbații albi - în special de cei cu facultate grade.

Nu numai că aceste duble fenomene - pedeapsa de maternitate și bonusul de tată - mențin și, pentru mulți, lărgește diferența de salariu între femei și bărbați, ci colaborează și pentru a se reproduce și a se agrava deja inegalități structurale funcția pe baza de sex, cursăși nivelul de educație.