Istoria mișcării de muncă americane

Forța de muncă americană s-a schimbat profund în timpul evoluției națiunii, dintr-o societate agrară într-un stat industrial modern.

Statele Unite au rămas o națiune în mare parte agricolă până la sfârșitul secolului XIX. Muncitorii necalificați au ieșit slab în economia timpurie a Statelor Unite, primind cât mai puțin de jumătate din plata meșterilor calificați, artizani și mecanici. Aproximativ 40 la sută dintre lucrătorii din oraș erau muncitori cu salarii mici și croitorești în fabricile de îmbrăcăminte, care trăiesc adesea în circumstanțe nefaste. Odată cu creșterea fabricilor, copiii, femeile și imigranții săraci au fost angajați în mod obișnuit să conducă mașini.

Sfârșitul secolului al XIX-lea și secolul XX au adus substanțial creșterea industrială. Mulți americani au părăsit fermele și orașele mici pentru a lucra în fabrici, care au fost organizate pentru producția de masă și caracterizate printr-o ierarhie abruptă, o dependență de forța de muncă relativ necalificată și salarii mici. În acest mediu, sindicatele au evoluat treptat. O astfel de uniune a fost

Munca organizată continuă să fie o forță politică și economică importantă astăzi, dar influența sa a scăzut semnificativ. Producția a scăzut în importanță relativă, iar sectorul serviciilor a crescut. Din ce în ce mai mulți lucrători dețin birouri cu gulere albe, mai degrabă decât locuri de muncă din fabrică cu guler alb. Între timp, industriile mai noi au căutat muncitori de înaltă calificare, care se pot adapta la schimbările continue produse de computere și alte noi tehnologii. Un accent din ce în ce mai mare pe personalizare și necesitatea de a schimba frecvent produsele ca răspuns la solicitările pieței i-a determinat pe unii angajatori să reducă ierarhia și să se bazeze pe echipe interdisciplinare autodirigite muncitorii.

Munca organizată, înrădăcinată în industrii precum oțelul și mașinile grele, a avut probleme în a răspunde acestor schimbări. Sindicatele au prosperat în anii imediat următori celui de-al Doilea Război Mondial, dar în anii ulterioare, ca număr de lucrătorii angajați în industriile de fabricație tradițională au scăzut, apartenența la sindicat scăzut. Angajatorii, care se confruntă cu provocări crescânde din partea concurenților străini cu salarii mici, au început să caute o flexibilitate mai mare în politicile lor de angajare utilizarea mai multă a angajaților temporari și part-time și punerea mai puțin în evidență a planurilor de salarizare și beneficii destinate cultivării relațiilor pe termen lung angajați. De asemenea, s-au luptat cu campanii de organizare sindicală și greve mai agresive. Politicienii, odată reticenți în fața puterii sindicale, au aprobat legislația care a intrat mai departe în baza sindicatelor. Între timp, mulți muncitori mai tineri și calificați au ajuns să vadă sindicatele ca anacronisme care le restricționează independența. Numai în sectoarele care funcționează în mod esențial ca monopoluri - cum ar fi școlile guvernamentale și publice - uniunile au continuat să obțină câștiguri.

In ciuda puterea diminuată a uniunilor, muncitorii calificați din industriile de succes au beneficiat de multe dintre schimbările recente la locul de muncă. Dar lucrătorii necalificați din industriile mai tradiționale au întâmpinat deseori dificultăți. Anii 1980 și 1990 au înregistrat un decalaj din ce în ce mai mare în salariile plătite lucrătorilor calificați și necalificați. În timp ce muncitorii americani de la sfârșitul anilor '90 ar putea astfel să privească înapoi asupra unui deceniu de prosperitate în creștere născuți dintr-o creștere economică puternică și șomaj redus, mulți s-au simțit incerti în ce va fi viitorul aduce.

Acest articol este adaptat din cartea „Schița economiei S.U.A.” de Conte și Karr și a fost adaptat cu permisiunea Departamentului de Stat al SUA.