Salarii și beneficii ale membrilor Congresului SUA

Salariul și beneficiile plătite senatorilor și reprezentanților Congresului Statelor Unite sunt o sursă constantă de fascinație publică, dezbatere și, mai ales, fake news.

Zvonul că membri ai Congresului se poate pensiona cu aceeași remunerație după ce doar un singur termen și-a făcut drum prin lanțurile de e-mail ale cetățeni nemulțumiți de ani buni, împreună cu greșeala că membrii congresului nu trebuie să-și plătească împrumuturi pentru studenți. Un alt e-mail infam care cerea trecerea unui mitic „Legea de reformă a Congresului”Susține că membrii Congresului nu plătesc Securitate Socială taxe. Și asta greșește.

Salariile și beneficiile membrilor Congresul S.U.A. au fost sursa nefericirii și zvonurilor contribuabililor de-a lungul anilor. Iată câteva fapte care trebuie luate în considerare.

Salariul de bază curent pentru toți membrii de rang și de fișier ai Camerei și Senatului SUA este de 174.000 USD pe an, plus beneficii.Salariile nu au fost majorate din 2009. Față de salariile din sectorul privat, salariile membrilor Congresului sunt mai mici decât mulți directori și manageri de nivel mediu.

Salariul actual pentru membrii de rang și de fișier ai Camerei și Senatului este de 174.000 USD pe an.

• Membrii sunt liberi să anuleze creșterile salariale, iar unii aleg să facă acest lucru.
• Într-un sistem complex de calcule efectuate de Oficiul de Management al Personalului Statelor Unite, ratele de plată ale congresului afectează și salariile judecătorilor federali și ale altor directori superiori ai guvernului.

Liderilor Camerei și Senatului li se plătește un salariu mai mare decât membrii de rang și de dosar.

Lider de partid majoritar - $193,400
Lider de partid minoritar - 193.400 de dolari

Vorbitorul casei - $223,500
Lider majoritar - 193.400 de dolari
Lider minoritar - 193.400 de dolari

Membrii Congresului sunt eligibili să primească aceeași creștere anuală a costului vieții acordată altor angajați federali, dacă este cazul. Această majorare intră în vigoare automat la 1 ianuarie a fiecărui an, cu excepția cazului în care Congresul, prin trecerea unei rezoluții comune, votează să o refuze, așa cum a făcut Congresul din 2009.

Poate ai citit că membrii Congresului nu plătesc în securitatea socială. Ei bine, acesta este și un mit.

Înainte de 1984, nici membrii Congresului și niciun alt angajat al funcției publice federale nu plăteau impozite pe Siguranța Socială. Desigur, nu au fost, de asemenea, eligibili pentru a primi prestații de securitate socială. Membrii Congresului și alți angajați federali au fost în schimb acoperite de un plan de pensii separat numit Sistemul de pensionare a serviciului public (CSRS). Modificările din 1983 la Legea securității sociale au impus angajaților federali angajați după 1983 pentru a participa la securitatea socială.

Aceste modificări au impus de asemenea tuturor membrilor Congresului să participe la securitatea socială începând cu 1 ianuarie 1984, indiferent de data la care au intrat în Congres. Deoarece CSRS nu a fost proiectat să se coordoneze cu securitatea socială, Congresul a direcționat elaborarea unui nou plan de pensionare pentru muncitori federali. Rezultatul a fost Legea privind sistemul federal de pensionare a angajaților din 1986.

Membrii Congresului primesc pensionare și beneficii pentru sănătate conform acelorași planuri disponibile pentru alți angajați federali. Ei devin învestiți după cinci ani de participare deplină.

Deoarece toate prevederile Legii de îngrijire la prețuri accesibile sau „Obamacare” au intrat în vigoare în 2014, membrii Congresului au fost solicitați să cumpere sănătate planurile de asigurare oferite prin unul dintre schimburile aprobate prin Legea de îngrijire la prețuri accesibile pentru a primi o contribuție guvernamentală pentru sănătatea lor acoperire.

Înainte de trecerea Legii privind îngrijirile accesibile, asigurarea pentru membrii Congresului a fost asigurată prin intermediul Programul federal de beneficii pentru sănătate al angajaților (FEHB); sistemul de asigurare privat subvenționat de angajator al guvernului. Cu toate acestea, nici măcar în cadrul planului FEHB nu era asigurarea „gratuită”. În medie, guvernul plătește aproximativ 72% din primele pentru lucrătorii săi.La fel ca toți ceilalți pensionari federali, foștii membri ai Congresului au plătit aceeași cotă de prime ca și alți angajați federali.

Membrii aleși din 1984 sunt reglementați de Sistemul federal de pensionare a angajaților (FERS). Cei aleși înainte de 1984 au fost acoperiți de Sistemul de pensionare a serviciului public (CSRS). În 1984, toți membrii au primit opțiunea de a rămâne cu CSRS sau de a trece la FERS.

Așa cum este pentru toți ceilalți angajați federali, pensionarea congresului este finanțată prin taxe și contribuțiile participanților. Membrii Congresului în cadrul FERS contribuie cu 1,3% din salariul lor în planul de pensionare FERS și plătesc 6,2% din salariul lor din impozitele de securitate socială.

Membrii Congresului devin eligibili pentru a primi o pensie la 62 de ani dacă au îndeplinit un total de 5 ani de serviciu. Membrii care au îndeplinit un serviciu total de 20 de ani sunt eligibili pentru o pensie la 50 de ani, sunt la orice vârstă după ce au îndeplinit un serviciu total de 25 de ani.

Indiferent de vârsta lor la pensionare, cuantumul pensiei membrilor se bazează pe anii lor total de serviciu și media celor mai mari trei ani de salariu. Prin lege, valoarea inițială a pensiei de pensionare a unui membru nu poate depăși 80% din salariul final.

Aceste e-mailuri de masă susțin, de asemenea, că membrii Congresului pot primi o pensie egală cu salariile complete după ce au îndeplinit un singur mandat. Acesta este parțial adevărat, dar mai ales fals.

În conformitate cu legea actuală, care necesită cel puțin 5 ani de serviciu, membrii Camerei Reprezentanților nu ar fi sunt eligibili pentru a încasa pensii de orice sumă după ce au îndeplinit un singur termen, din moment ce vin pentru reelecție la fiecare două ani.

Pe de altă parte, SUA, senatorii - care îndeplinesc termeni de șase ani - ar fi eligibili să încaseze pensii după încheierea unui singur termen complet. Cu toate acestea, în niciun caz, pensiile nu ar fi egale cu salariul complet al membrilor.

Deși este foarte puțin probabil și nu s-a întâmplat niciodată, este posibil pentru un membru de lungă durată al Congresului a cărui pensie a început la sau aproape 80% din salariul final ar putea - după mulți ani de ajustare anuală a costului vieții acceptate - să vadă creșterea pensiei sale pentru a fi egală cu cea finală salariu.

Potrivit Serviciului de Cercetare al Congresului, la 1 octombrie 2018 au existat 617 membri pensionari ai Congresului care au primit pensii federale bazate integral sau parțial pe serviciul lor congresal. Dintre acest număr, 318 s-au pensionat sub CSRS și au primit o pensie medie anuală de 75.528 USD. În total 299 de membri s-au retras cu serviciul în cadrul FERS și au primit o pensie medie anuală de 41.208 USD în 2018.

Membrii Congresului sunt, de asemenea, prevăzuți cu un an indemnizație anuală destinate să defașeze cheltuielile aferente îndeplinirii atribuțiilor lor de congres, inclusiv „cheltuielile oficiale de birou, inclusiv personal, poștă, călătorie între un district sau stat membru și Washington, DC și alte bunuri și Servicii."

Mulți membri ai Congresului își păstrează cariera privată și alte interese de afaceri în timp ce servesc. Membrii li se permite o sumă admisibilă de „venituri în afara câștigului” limitată la cel mult 15% din rata anuală de plată de bază pentru nivelul II din Programul executiv pentru angajații federali, sau 28.845,00 USD pe an 2018.Cu toate acestea, în prezent, nu există nicio limită în ceea ce privește cuantumul veniturilor care nu au salarii pe care membrii le pot reține din investițiile lor, din dividendele corporative sau din profituri.

Regulile Camerei și Senatului definesc ce surse de „venituri încasate în afara” sunt permise. De exemplu, Legea XXV (Congresul al 112-lea) limitează venitul extern admis la „salarii, taxe și alte sume primite sau care trebuie primite ca compensație pentru serviciile personale prestate efectiv. "Membrii nu au voie să rețină compensațiile rezultate din relațiile de încredere, cu excepția celor medicale practici. Membrii sunt, de asemenea, împiedicați să accepte onorarii - plățile pentru servicii profesionale furnizate de obicei fără taxă.

Poate cel mai important votanților și contribuabililor, membrilor Congresului li se interzice strict câștigarea sau acceptarea de venituri care pot părea că vor influența modul în care votează legislație.

Membrii li se permite să deducă până la 3.000 de dolari pe an din impozitul lor federal pe venit pentru cheltuielile de viață, în timp ce sunt departe de statele lor de origine sau de districtele congresului.

Cum și ce sumă trebuie plătită membrii Congresului a fost întotdeauna o problemă dezbătută. America Părinții fondatori credeau că, întrucât, de obicei, congresmenii ar fi în stare de bine, ei ar trebui să servească gratuit, fără simțul datoriei. Sub Articole de confederație, dacă congresmenii americani au fost plătiți deloc, aceștia erau plătiți de statele pe care le reprezentau. Legislativul de stat și-a ajustat plata congresmenilor și ar putea chiar să o suspende complet dacă nu vor fi mulțumiți de ei.

Până în momentul în care primul Congres al Statelor Unite în temeiul Constituției, convocat în 1789, membri ai Camerei și Senatul a fost plătit 6 dolari pentru fiecare zi în care au fost de fapt în ședință, care a fost apoi rareori mai mult de cinci luni a an.

Rata de 6 dolari pe zi a rămas aceeași până când Legea compensației din 1816 a ridicat-o la 1.500 USD pe an. Cu toate acestea, în fața unei ultrajuri publice, Congresul a abrogat legea în 1817. Până în 1855, membrii Congresului nu au revenit să li se plătească un salariu anual, apoi 3.000 de dolari pe an fără beneficii.