Ce este negocierea colectivă în munca organizată?

Negocierea colectivă este un proces de muncă organizat prin care angajații negociază cu angajatorii pentru a rezolva problemele și disputele la locul de muncă. În timpul negocierii colective, preocupările și cerințele angajaților sunt de obicei prezentate de reprezentanții lor sindicali. Acordurile încheiate prin procesul de negociere stabilesc, de obicei, condiții de angajare, cum ar fi salariile și orele, beneficiile, sănătatea și securitatea lucrătorilor, instruirea și procesele de soluționare a reclamațiilor. Contractele care rezultă din aceste negocieri sunt adesea denumite „contract de colectare colectivă” sau ACB.

Cheltuieli cheie: negociere colectivă

Revoluția industrială americană din anii 1800 au stimulat creșterea mișcării de muncă sindicalizate. Gasit de Samuel Gompers în 1886, Federația Americană a Muncii (AFL) le-a conferit multor lucrători puteri de negociere. În 1926, președinte Calvin Coolidge a semnat Legea privind munca feroviară cerând formal angajatorilor să negocieze cu sindicatele ca o modalitate de evitare greve de economie care afectează economia.

Un produs al produsului Marea Criză, Legea privind relațiile de muncă naționale din 1935 a făcut ilegal ca angajatorii să refuze lucrătorilor dreptul de a forma noi sindicate sau de a se alătura sindicatelor existente.

Legea privind relațiile de muncă naționale (ANRL) interzice angajatorilor să împiedice angajații să formeze sau să se alăture sindicatelor și să se riposteze împotriva angajaților pentru participarea la activități sindicale. NLRA interzice așa-numitul „magazin închis„Aranjamente în baza cărora angajatorii solicită tuturor angajaților să se alăture unui anumit sindicat, ca condiție a angajării lor. În timp ce lucrătorii guvernamentali, lucrătorii agricoli și antreprenorii independenți nu sunt acoperite de ANLL, mai multe state oferă lucrătorilor de stat și ai administrației locale și lucrătorilor agricoli dreptul de a se sindicaliza.

Atunci când apar probleme în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, ANLR solicită ca sindicatele (forța de muncă) și angajatorii (conducerea) să negocieze „cu bună credință” în problemele implicate până când acceptă un contract sau ajung la un stand-off convenit de comun acord, cunoscut sub numele de „impasse”. În caz de an impas, angajatorii pot impune condiții de angajare atâta timp cât acestea au fost oferite anterior salariaților înainte de impas atins. În ambele cazuri, rezultatul este deseori prevenirea grevei. Contractele convenite prin negocieri colective se obligă reciproc și, cu excepția cazurilor extraordinare circumstanțe, nicio parte nu se poate abate de la clauzele contractului fără acordul celeilalte partid.

Atunci când apar probleme legale în timpul sesiunilor de negociere colectivă, acestea sunt soluționate de către Consiliul național pentru relații de muncă (NLRB), agenție federală independentă desemnat să se ocupe de disputele de muncă organizate și să protejeze drepturile angajaților prin aplicarea ANL.

ANLR impune angajatorilor și angajaților să negocieze „cu bună credință”. Dar luând în considerare numărul masiv de litigiile care pretind eșecurile de a negocia cu bună credință, care merg înaintea ANLRB în fiecare an, termenul este mai degrabă vag. Deși nu există o listă specifică, câteva exemple de acte care ar putea fi încălcate cerinței de „bună-credință” includ:

• Refuzul de a negocia cu cealaltă parte despre problemele valabile la locul de muncă.
• Modificarea sau ignorarea condițiilor unui contract semnat fără consimțământul celeilalte părți
• Schimbarea unilaterală a condițiilor de angajare.
• Sunt de acord cu un contract fără intenția de a-și onora condițiile.

Disputele de bună credință care nu pot fi soluționate sunt trimise la NLRB. NLRB apoi decide dacă părțile ar trebui „să se întoarcă la masă” pentru negocieri suplimentare sau să declare un impas, lăsând în vigoare contractul existent.

Sindicatele nu sunt obligate să sprijine toate sau chiar oricare dintre cererile lucrătorilor săi în negocierile colective. ANLR impune doar ca sindicatele să trateze și să reprezinte toți membrii lor în mod echitabil și egal.

Majoritatea sindicatelor au proceduri specifice de soluționare a reclamațiilor interne care trebuie urmate de lucrători care consideră că sindicatul nu a reușit să-și apere drepturile sau le-a tratat în mod nedrept. De exemplu, un angajat care consideră că uniunea a acționat în mod nedrept, refuzând să-și sprijine cererile pentru mai mult orele suplimentare peste cele convenite în contractul existent ar avea în vedere mai întâi procedura de sesizare a uniunii relief.

Negocierea colectivă le dă glas angajaților. Muncitorii non-sindicali adesea nu au de ales decât să accepte condițiile de angajare impuse de conducere sau să fie înlocuite de angajați care vor. Dreptul asigurat legal de a negocia împuternicește angajații să caute o situație mai benefică.

Procesul de negociere colectivă a contribuit la salarii mai mari, beneficii mai bune, locuri de muncă mai sigure și o calitate a vieții îmbunătățită pentru toți lucrătorii americani, indiferent dacă sunt sau nu membri ai sindicatului.

Pe de altă parte, negocierea colectivă poate duce la pierderea productivității. Procesul de negociere poate dura luni și necesită participarea multora, dacă nu chiar a tuturor angajaților în timpul programului de lucru. În plus, nu există nicio garanție că procesul va împiedica greva sau încetinește activitatea.

• “Negocierea colectivă.“ Federația Americană a Muncii și Congresul Organizațiilor Industriale (AFL-CIO).
• “Drepturile angajaților.“ Consiliul național pentru relații de muncă (NLRB) ..
• “Drepturile de negociere colectivă.“ Consiliul Național pentru Relații de Muncă (NLRB).
• “Legea privind relațiile de muncă naționale.“ Consiliul Național pentru Relații de Muncă (NLRB).
• “Pot fi solicitat să fiu membru de sindicat sau să plătesc cotizații la un sindicat?.“ Dreptul național de muncă.