Ce rol au jucat femeile în primul război mondial?

Poate cel mai cunoscut efect asupra femei din Primul Război Mondial a fost deschiderea unei game largi de noi locuri de muncă pentru ei. Pe măsură ce bărbații își părăseau vechea muncă pentru a satisface nevoia de soldați, femeile erau necesare pentru a-și ocupa locul în forța de muncă. În timp ce femeile erau deja o parte importantă a forței de muncă și nu erau străini de fabrici, acestea erau limitate în locurile de muncă pe care li se permitea să le îndeplinească. Cu toate acestea, măsura în care aceste noi oportunități au supraviețuit războiului este dezbătută și acum se crede în general că războiul nu a avut un efect imens și de durată asupra angajării femeilor.

În Marea Britanie în timpul Primul Război Mondial, aproximativ două milioane de femei au înlocuit bărbații la slujbele lor. Unele dintre acestea erau poziții pe care femeile ar fi trebuit să le îndeplinească înainte de război, cum ar fi slujbele de birou. Cu toate acestea, un efect al războiului nu a fost doar numărul de locuri de muncă, ci tipul. Femeile au cerut brusc de muncă pe uscat, la transport, în spitale și, cel mai important, în industrie și inginerie. Femeile erau implicate în fabricile de muniții vitale, construiau nave și munceau, cum ar fi încărcarea și descărcarea cărbunelui.

Puține tipuri de locuri de muncă nu au fost ocupate de femei până la sfârșitul războiului. În Rusia, numărul femeilor din industrie a crescut de la 26 la 43 la sută, în timp ce în Austria un milion de femei s-au alăturat forței de muncă. În Franța, unde femeile erau deja o proporție relativ mare din forța de muncă, ocuparea forței de muncă feminine a crescut în continuare cu 20 la sută. Femeile medicilor, deși inițial au refuzat locurile de muncă cu militarii, au reușit să intre și într-o lume dominată de bărbați (femeile fiind considerate mai mult potrivite ca asistente medicale), fie prin înființarea propriilor spitale voluntare sau, ulterior, fiind incluse oficial atunci când serviciile medicale au încercat să se extindă pentru a se întâlni războiul cerere mai mare decât se aștepta.

În schimb, Germania a văzut mai puține femei să se alăture la locul de muncă decât alte țări în război. Acest lucru s-a datorat în mare parte presiunilor sindicatelor, care se temeau că femeile vor scăpa de locuri de muncă bărbații. Aceste sindicate au fost parțial responsabile pentru a forța guvernul să se abată de la mutarea femeilor în locurile de muncă mai agresiv. Serviciul auxiliar pentru legea Patriei, conceput pentru a muta lucrătorii de la civil la industria militară și creșterea cantității de forță de muncă potențială angajată, concentrată doar pe bărbații în vârstă 17 la 60.

Unii membri ai Înaltului Comandament German (și grupuri germane de votare) și-au dorit să fie incluse femei, dar în niciun caz. Aceasta însemna că toate forțele de muncă trebuiau să provină de la voluntari care nu erau bine încurajați, ceea ce duce la o proporție mai mică a femeilor care intră în muncă. S-a sugerat că un factor mic contribuie la Germania pierderea în război a fost eșecul lor de a-și maximiza forța de muncă potențială prin ignorarea femeilor, deși au obligat femeile din zonele ocupate să muncească manual.

După cum evidențiază diferențele dintre Marea Britanie și Germania, oportunitățile disponibile pentru femei variau de la un stat la altul la o regiune la alta. În general, femeile din zonele urbane au avut mai multe oportunități, cum ar fi lucrul în fabrici, în timp ce femeile din zonele rurale tind să fie atrase de sarcina încă vitală de înlocuire a muncitorilor agricoli. Clasa a fost, de asemenea, un decisiv, femeile din clasa superioară și de mijloc mai predominante în activitatea de poliție, voluntariat, asistență medicală și locuri de muncă care au constituit o punte de legătură între angajatori și lucrătorii din clasa inferioară, cum ar fi supraveghetorii.

Pe măsură ce oportunitățile au crescut în unele locuri de muncă, războiul a provocat o scădere a preluării altor locuri de muncă. Un element de bază pentru angajarea femeilor înainte de război a fost serviciul intern pentru clasele superioare și mijlocii. Oportunitățile oferite de război au încetinit căderea acestei industrii, deoarece femeile au găsit surse alternative de angajare. Aceasta a inclus munca mai bine plătită și mai plină de satisfacții în industrii și alte locuri de muncă disponibile brusc.

In timp ce razboiul a oferit multe noi opțiuni pentru femei și muncă, de obicei nu a dus la o creștere a salariilor femeilor, care erau deja mult mai mici decât cele ale bărbaților. În Marea Britanie, mai degrabă decât să plătească o femeie în timpul războiului, ceea ce ar fi plătit un bărbat (în funcție de salariu egal cu guvernul reglementările), angajatorii împărțesc sarcinile în pași mai mici, angajând o femeie pentru fiecare și oferindu-le mai puțin pentru a face aceasta. Aceasta a angajat mai multe femei, dar și-a subminat salariile. În Franța, în 1917, femeile au inițiat greve pentru salarii mici, săptămâni de muncă de șapte zile și războiul continuu.

Pe de altă parte, numărul și mărimea sindicatelor au crescut pe măsură ce forța de muncă nou-angajată a combătut a tendința de dinainte de război pentru sindicatele de a avea puține femei - deoarece lucrau în companii cu jumătate de normă sau întreprinderi mici - sau să fie bine ostile față de lor. În Marea Britanie, apartenența femeilor la sindicate a plecat de la 350.000 1914 la peste 1.000.000 în 1918. În general, femeile au putut să câștige mai mult decât ar fi făcut înainte de război, dar mai puțin decât ar face un bărbat care face aceeași muncă.

În timp ce oportunitatea femeilor de a-și extinde cariera s-a prezentat în timpul Primului Război Mondial, a existat o serie de motive pentru care femeile și-au schimbat viața pentru a primi noile oferte. În primul rând, au fost motive patriotice, cum au fost împinse de propaganda zilei, de a face ceva pentru a-și susține națiunea. Legat de asta era dorința de a face ceva mai interesant și mai variat și ceva care ar ajuta efortul de război. Salariile mai mari, relativ vorbind, au jucat de asemenea un rol, la fel ca și creșterea care urmează a statutului social. Unele femei au intrat în noile forme de muncă din nevoia absolută, deoarece sprijinul guvernamental (care a variat în funcție de națiune și, în general, a sprijinit doar dependenții soldaților absenți) nu a întâmpinat această lacună.

După război, a existat presiune din partea oamenilor care se întorceau, care își doreau slujba înapoi. Acest lucru s-a întâmplat și în rândul femeilor, singurele presând uneori femeile căsătorite să rămână acasă. În Marea Britanie a avut loc o întârziere în Marea Britanie anii 1920 când femeile au fost din nou împinse din munca spitalului. În 1921, procentul de femei britanice în forța de muncă era cu două procente mai mic decât în ​​1911. Cu toate acestea, războiul, fără îndoială, a deschis ușile.

Istoricii sunt împărțiți asupra impactului real, Susan Grayzel („Femeile și primul război mondial”) argumentând:

În ce măsură femeile individuale aveau mai multe oportunități de angajare în lumea postbelică depindeau astfel de națiune, clasă, educație, vârstă și alți factori; nu era clar că războiul a beneficiat femeile în general.

Grayzel, Susan R. „Femeile și primul război mondial”. Ediția I, Routledge, 29 august 2002.