În timpul colegiului, GPA este o măsură standard a succesului. Dar, deși notele sunt în mod evident importante pentru unele companii, GPA-ul unui solicitant nu este cel mai important factor atunci când vine vorba de obținerea unui loc de muncă după absolvire. Atunci când compară diverși candidați la job, angajarea managerilor se uită întotdeauna dincolo de transcrierea unui student.
Potrivit Asociației Naționale a Colegiilor și Angajatorilor, există mai multe atribute specifice pe care angajatorii le caută în CV-ul candidatului la un loc de muncă.
Din fericire, multe dintre aceste abilități pot fi dezvoltate în timp ce studenții sunt la facultate. De exemplu, însăși natura sistemului de învățământ superior oferă studenților oportunități de perfecționare abilitățile lor de comunicare scrisă și verbală și să învețe cum să formuleze soluții la diverse probleme. De asemenea, studenții care sunt implicați în campusuri sau organizații comunitare învață cum să funcționeze ca membri ai echipei și să dezvolte abilități de conducere. Stagiile sunt încă o modalitate prin care studenții pot dobândi abilitățile necesare pentru ocuparea forței de muncă.
Deci, care sunt atributele pe care le caută angajatorii în CV-ul unui candidat la job și care sunt câteva sfaturi pentru dezvoltarea acestor abilități?
Este puțin probabil să fii singurul angajat al companiei, deci trebuie să poți lucra armonios cu alți lucrători. La fel cum oamenii vin într-o varietate de forme, dimensiuni și culori, acestea au și o serie de personalități, preferințe și experiențe. Deși conflictele sunt inevitabile, cooperarea este esențială pentru succesul echipei. Mai jos sunt sfaturi pentru dezvoltarea abilităților de lucru în echipă:
Nu uitați niciodată că angajatorii nu angajează solicitanți care au nevoie de un loc de muncă - ei angajează solicitanți care nu pot ajuta lor rezolva probleme. În timp ce managerii vor oferi ocazional sfaturi, nu vor angajați care nu știu niciodată ce să facă, cer în mod constant îndrumare și ajutor și nu reușesc să ia inițiativă. Sfaturi pentru dezvoltarea abilităților de soluționare a problemelor includ următoarele:
rezuma CV este primul test al abilităților tale de comunicare scrisă. Unii solicitanți primesc ajutor în editarea sau chiar scrierea acestor documente. Cu toate acestea, odată ce sunteți pe locul de muncă, angajatorii vor aștepta pe bună dreptate să aveți abilitățile de a compune și de a răspunde la mesaje de e-mail, de a scrie rapoarte etc. Sfaturile pentru a dobândi abilități eficiente de comunicare scrisă includ următoarele:
Productivitatea locului de muncă - sau lipsa acestora - costă companiile americane miliarde de dolari în fiecare an. Angajații recunosc că își petrec câteva ore pe zi navigând pe net, verificând conturile de socializare și socializând cu colegii. Companiile vor solicitanții care vor face ceea ce trebuie - fără a fi micromanjate. Sfaturile pentru obținerea unei etici puternice de lucru includ următoarele:
Ce se spune și Cum se spune că sunt părți la fel de importante ale comunicării verbale. Și capacitatea de a interpreta ceea ce spun alții este, de asemenea, crucială. Sfaturile pentru dezvoltarea abilităților de comunicare verbală includ următoarele:
Companiile vor angajați care îi pot influența pozitiv pe ceilalți pentru a obține rezultatele dorite. Să știi să îi motivezi pe ceilalți, să crești moralul și să delege responsabilitățile sunt unele dintre trăsăturile de conducere ale companiilor. Sfaturile pentru dezvoltarea abilităților de leadership includ următoarele:
În timp ce această listă acoperă primele șase abilități pe care le caută angajatorii, ei doresc să aibă și solicitanții abilități analitice / cantitative, flexibilitate, să fie orientat în detaliu, să se relaționeze bine cu ceilalți și să aibă tehnică și competențe informatice.