Plafonul din sticlă: o barieră invizibilă pentru succes

„Plafon de sticlă” înseamnă o limită superioară invizibilă în corporații și alte organizații, peste care este dificil sau imposibil ca femeile să se ridice în rânduri. „Plafonul de sticlă” este o metaforă a barierelor informale greu de văzut care împiedică femeile să primească promoții, creșteri de plată și oportunități suplimentare. Metafora „plafonului de sticlă” a fost de asemenea folosită pentru a descrie limitele și barierele cu care se confruntă grupurile rasiale minoritare.

Este „de sticlă”, deoarece nu este de obicei o barieră vizibilă și este posibil ca o femeie să nu fie conștientă de existența ei până când nu „lovește” bariera. Cu alte cuvinte, nu este o practică explicită a discriminării împotriva femeilor - deși specifice pot exista politici, practici și atitudini care produc această barieră fără intenția de a deosebi.

Termenul a fost inventat pentru a se aplica marilor organizații economice, cum ar fi corporațiile, dar ulterior a început să fie se aplică limitelor invizibile peste care femeile nu se ridicaseră în alte domenii, în special electorale politică.

Definiția Departamentului Muncii din SUA, din 1991, a plafonului de sticlă este „acele bariere artificiale bazate pe atitudine sau prejudecăți organizaționale care împiedică persoanele calificate să avanseze în sus în organizația lor la nivel de management poziții.“

Plafoanele din sticlă există chiar și în organizații cu politici explicite în ceea ce privește egalitatea de avansare atunci când există este implicit o prejudecată la locul de muncă sau chiar un comportament în cadrul organizației care ignoră sau subminează explicit politică.

Termenul "plafon de sticlă" a fost popularizat în 1980.

Termenul a fost folosit într-o carte din 1984 "The Working Woman Report" de Gay Bryant. Ulterior, a fost folosit într-un articol din „Wall Street Journal” din 1986 despre barierele pentru femeile aflate în funcții corporative înalte.

Dicționarul Oxford englez observă că prima utilizare a termenului a fost în 1984, în „Adweek:„„ Femeile au ajuns la un anumit punct - îl numesc tavanul de sticlă. Sunt în topul conducerii de mijloc și se opresc și se blochează ”.

Un termen înrudit este a ghetou cu guler roz, referindu-ne la locuri de muncă la care femeile sunt adesea relevate.

• Eliberarea femeilor, feminismși legislația privind drepturile civile prevede deja egalitatea femeilor.
• Alegerea locurilor de muncă ale femeilor le ține departe de calea executivă.
• Femeile nu au pregătirea educațională potrivită pentru locuri de muncă de conducere executivă (de exemplu, un MBA).
• Femeile care fac alegeri de locuri de muncă care le pun pe calea executivă și au pregătirea educațională potrivită nu a fost în companie suficient de mult timp pentru a acumula experiență - iar acest lucru se va corecta automat cu timpul.

Organizația conservatoare feministă Independent Women Forum arată că în 1973, 11% din consiliile corporative au avut unul sau mai mulți membri, iar în 1998, 72% dintre consiliile corporative au avut una sau mai multe femei membri.

Pe de altă parte, Comisia de plafon din sticlă (creată de Congres în 1991, în calitate de comisie bipartidă de 20 de membri), a analizat companiile Fortune 1000 și Fortune 500 în 1995 și a constatat că doar 5% din funcțiile de conducere erau deținute de femei.

Elizabeth Dole a spus odată: „Obiectivul meu de secretar al Muncii este să cercetez„ plafonul de sticlă ”pentru a vedea cine se află în cealaltă parte și să servească drept catalizator al schimbării.”

În 1999, Carleton (Carly) Fiorina, a fost numită CEO a unei companii Fortune 500 (Hewlett-Packard) și a declarat că femeile se confruntă acum cu „nicio limită. Nu există un tavan de sticlă ".

Numărul femeilor în funcții de conducere rămâne în continuare considerabil în urma numărului de bărbați. Un sondaj realizat în 2008 de Reuters a arătat că 95% dintre lucrătorii americani consideră că femeile au făcut „progrese importante în domeniu locul de muncă în ultimii 10 ani ", dar 86% cred că plafonul de sticlă nu a fost spart, chiar dacă a fost crăpate.

În politică, această frază a fost folosită pentru prima dată în 1984 când Geraldine Ferraro a fost desemnat candidat la vicepreședinție (cu Walter Mondale ca candidat la președinție). A fost prima femeie nominalizată pentru acest loc de către un partid major din SUA.

Cand Hillary Clinton a rostit discursul ei de concesiune după ce a pierdut în mare măsură primarele față de Barack Obama în 2008, ea a spus: „Deși nu am reușit să spargem cel mai înalt plafon de sticlă de data aceasta, mulțumesc ție, ai în jur de 18 milioane de fisuri. "Termenul a devenit din nou destul de popular după ce Clinton a câștigat primarul din California în 2016 și atunci când a fost nominalizată oficial pentru președinte, prima femeie din această poziție cu un partid politic important din Statele Unite.

• "Un raport privind inițiativa plafonului de sticlă." Statele Unite. Departamentul al Muncii, 1991.
• „Elizabeth Hanford Dole”. Salonul de renume al femeilor naționale, 2019.
• "Tavan de sticlă." Merriam-Webster, 2019.
• Genene, Meghan. „Progresul lui Hillary Clinton încearcă să„ spulbească cel mai înalt, cel mai greu plafon din sticlă. ”„ ABC News, 9 noiembrie 2016.
• Personalul săptămânii de știri. "Într-o ligă a ei." Newsweek, 1 august 1999.