La viza H-1B este adecvată pentru mulți perfecți de lucrători străini Profesionales. Sin embargo las empresas son reacias a patrocinarlas por esunt costo și alte probleme.
În acest articol se explică ceea ce ar putea să-și recunoască companiile americane chiar și posibilitatea de a acorda o viză H-1B sau este foarte restrictiv. Este așa fără menoscabo de alte, în general mari, Sí que optan pentru patrocinar an după an.
Costo de vize H-1B
Las companiile trebuie să plătească Serviciului de imigrare și cetățenie (USCIS, pentru a scrie în engleză) o cuotă pentru a completa formularul I-129 conocido en inglés como Petiția unui lucrător neimigrant ca pas anterior pentru obținerea vizei H-1B.
Las empresas entre 1 y 25 angajați un timp complet trebuie să plătească actual $1,575, care poate crește în orice moment. Sin embargo si compania are mai mult de 25 angajados el costo se eleva a $2,325.
În plus, dacă se dorește accelerarea procesului de tramitare este necesară plata unei cuota premiu pentru a asigura o reacție în plazoarea de 15 zile. Esto are un cost suplimentar de 1.225 USD.
Fii las companiile care au corecție cu gastos. Este ilegal care lucrează în străinătate se încarcă de ele.
În plus, fân care însumează costul de Abogados.
6 probleme pentru companiile asociate la viza H-1B
În afară de costuri, există mai multe raioane pentru companiile care nu preferă niciun sponsor. Intre ei sunt deosebiti pentru importanta lor urmatoarele 6:
1. La incertidumbre este un alt dintre factorii care mai dețin un angajat pentru a nu solicita o viză H-1B pentru un lucrător străin.
Este o problemă în cazul instituțiilor și organizațiilor care se dedică educației sau cercetării și sunt excluidas del limitite anuale de vize H-1B maiestria întreprinderilor se poate întâlni cu faptul că a sponsorizat un lucrător fără a spune, nici mult mai puțin, care ar avea o viză.
La raison es que cada anul fiscal Nu există un număr mai mare de solicitanți care să aibă vize disponibile, cu cele care au trecut în ultimii ani decide prin loterie quiénes obtienen la visa. Y companiile care necesită un lucrător nu pot fi limitate pentru siguranță sau rău, ceea ce implică o loterie.
Una vez que la viza este solicitată este posibilă verificarea statutului pe net.
2. El Tiempo este o altă cauză de greutate. Este esențial să fie vizat pentru plăcerea de a începe fiecare an 1 aprilie. Fără embargo, se poate face un fel de loterie, nu se poate începe să lucreze cu viza H-1B înainte de 1 octombrie, spunem, cu începutul noului an fiscal.
Această regulă este exclusă pentru întreprinderi, fără ca acestea să fie supuse unui număr anual de vize și să poată solicita lucrători pe tot parcursul întregului an.
3. El Salario del trabajador es caro. Întreprinderea are care să ofere lucrătorilor externi care să se convingă ca un predilect predominant sau în engleză Salariul predominant.
Pentru cunoașterea lui, el este cel mai important pentru o profesie determinată în funcție de locul de muncă, întreprinderea care desemnează patronul poate consulta cu el NPWC, care este un birou al guvernului. Otra opțiune este consulta la Biblioteca Online de Salarii care se conoacă în engleză pentru următoarea versiune BUFNIŢĂ.
El necesită salariul care predomină în practica poate susține care poate găsi un lucrător estadounidense sau rezident permanent mai mare.
În actualitatea există zvonuri despre care cu el guvernul de Trump una dintre reformele migratorii afectabile va fi la H-1B și este precis în acest punct și este filtrată borratori în care se indică sueldos superiores pentru a depăși 130 mil. USD ca cerințe pentru un H-1B, dacă este bine o zi de zi, acesta este doar speculații.
4. Întreprinderea patrocinatoare a unei vize H-1B este sujeta a auditorías pentru o parte a departamentului de muncă (DoL pentru următorul număr în engleză) și pentru Departamentul de securitate internă (DHS, pentru a scrie în engleză).
De asemenea, este obligată o întreține ciertos récords public. În alte cuvinte, companiile care sponsorizează acest tip de vize atrăgătoare despre un instrument suplimentar care nu au colegii fără sponsorizatori.
5. Datorită perioadei anterioare, contractul de lucrări care se află în Statele Unite ale Americii cu o viză H-1B, este responsabil de pagar el ticket de regreso o țară a fostului angajat.
6. În cele din urmă, un mare inconvenient pentru întreprinderile este care sponsorizează o viză H-1B fără rezerve de mod definitoriu necesar pentru un lucrător cu un profil determinat. Y este care sunt vizele care au o durare de 3 ani extensibili pentru alții 3.
Llegado este momentul în care vânzarea lucrătorilor din Statele Unite ale Americii sau întreprinderea de a acorda un birou de rezidență permanentă, cunoscut și ca carte verde.
Pero el patrocinio lleva aparejado mai multe trámites legale, ca petiția de un Certificarea Muncii, mai multe gestiuni migratoare și consiguientemente, mai gastoase.
Concluzii și opțiuni la viza H-1B
În practica laselor vizelor H-1B fără fii ușor de obținut, nu este solo pentru loteria care implică un grad de siguranță sino De asemenea, deoarece multe companii au reacții la un proces pentru a începe toate problemele și inconvenienții conlleva.
În acest punct este important los chilenos Nu au o cotă de viză H-1B rezervată pentru ei și care este un punct favoare, deoarece nu intră la loterie și se pot pedesta în orice moment al anului, adică, când întreprinderea are necesidad.
În cele din urmă, se poate spune că este cazul profesionalistas mexicanos, un număr bun de profesions permiten solicitar la visa TN.
Prin alt parte, pentru profesioniștii oricărei țări cu calități excepționale în lume Educație, științe, cinema sau televiziune, afaceri, artă sau sport la visa O poate fi o opțiune bună.
Este un articol informativ. Nu este asesoría legală.