Cum pot dobândi abilități de gândire strategică a studenților (și a gradelor)

Gândirea strategică se situează pe aproape toate listele de trăsături dorite ale angajatorului. De exemplu, recrutorii într-o afacere Bloomberg raport a clasat gândirea strategică ca 4^lea cea mai importantă trăsătură - dar și una dintre cele mai dificile abilități de găsit la solicitanții de locuri de muncă. Într-un sondaj Robert Half Management, 86% dintre finanțatorii financiari au considerat abilitatea de a gândi strategic ca fiind importantă - 30% o menționează drept „obligatorie”, iar 56% au declarat că a fost „plăcut”.

Din păcate, sondajul Robert Half a dezvăluit că doar 46% dintre angajatori asigură orice tip de dezvoltare profesională. Astfel, studenții - și angajații - trebuie să ia inițiativa de a dezvolta aceste abilități pe cont propriu.

Definiția gândirii strategice poate varia în funcție de persoana care oferă explicația, dar în sensul său cel mai larg, termenul se referă la capacitate să identifice situații critice, să evalueze analitic și creativ informațiile relevante și să determine consecințele alegerii unei anumite acțiune.

Dr. A.J. Marsden, profesor asistent de psihologie și servicii umane la Colegiul Beacon în Leesburg, Fla, spuneți lui ThoughtCo, „În general, gândirea strategică este un proces cognitiv la care se gândesc indivizii, evaluarea, vizualizarea și obținerea succesului în viața lor și a celorlalți. " Ea adaugă: „Știi să evaluezi o situație și să alegi cel mai bun opțiune."

Într-un cadru de lucru, gândirea strategică poate ajuta companiile să se concentreze asupra a ceea ce este important. DeLynn Senna este directorul executiv al Robert Half Finance & Accounting și autorul unui blogul post pe stimularea abilităților de gândire strategică. Senna spune pentru ThoughtCo, „Gândirea strategică presupune găsirea unor modalități de a ajuta afacerea să prospere și să depășească nivelul sarcinilor.”

În timp ce unii oameni presupun în mod eronat că conducerea și directorii superiori sunt responsabili de gândirea critică, Senna spune: „Este ceva care poate avea impact asupra fiecărui nivel al unei organizații și este important pentru cei care intră în lumea muncii să se dezvolte din timp cariere.“

Cu toate acestea, există mai mult decât o singură componentă a gândirii strategice. Potrivit lui Blake Woolsey, vicepreședinte executiv al firmei Mitchell PR, există 8 caracteristici care separă gânditorii strategici de cei care nu sunt strategici:

• Bazat pe viitor vs. reactiv
• Curios vs. izolat
• Focus pe termen lung vs. focus pe termen scurt
• Dorind să-și asume riscuri vs. precaut
• Capabil să acorde prioritate vs. incapabil să acorde prioritate
• Nimble vs. inflexibil
• Cursant pe viață vs. satisfăcut
• Creativ vs. predictibil

Această trăsătură ajută indivizii să ia decizii mai bune, astfel încât să poată avea succes la nivel personal și profesional. „Gândirea strategică ajută indivizii să se concentreze, să acorde prioritate și să fie mai proactivi în abordarea problemelor și situațiilor specifice”, explică Marsden. „Principalul avantaj al gândirii strategice este că îi ajută pe oameni să își atingă obiectivele mai rapid și mai eficient - se concentrează pe rezolvarea problemelor și crearea unei căi clare către obiectivul tău.”

Voltaire, marele filosof francez, a spus odată: „Judecați un om prin întrebările sale și nu prin răspunsurile sale.” Gândirea strategică include și capacitatea de a pune întrebări corecte.

Dr. Linda Henman, autorul „Provocare obișnuită” și „Cum să ne deplasăm dincolo de indecizie și intenții bune”, spune ThoughCo, „Când începem cu„ ce ”și„ de ce ”, putem ajunge la nucleul problemei pe care trebuie să o discutăm sau problema pe care trebuie să o rezolvăm. " Cu toate acestea, consideră că a începe cu întrebarea „cum” poate duce la distragerea atenției metode. Și folosind principiul ce / de ce, Henman spune că există cinci avantaje specifice ale gândirii strategice:

• Gândirea strategică ne ajută să ne concentrăm asupra câtorva critici, întrucât îi dăm deoparte pe mulți banali.
• Gândirea strategică ne ajută să păstrăm o perspectivă globală, care, la rândul ei, duce la gândire dispare, logică, nu reacții emoționale.
• Când ne gândim strategic, vedem tiparele și anticipăm consecințele.
• Putem acorda prioritate mai bine atunci când gândim strategic.
• Strategia ne ține concentrat pe viitor, nu pe prezent sau pe trecut.

Este ușor de văzut de ce companiile își doresc angajați cu aceste abilități. O organizație este la fel de bună ca și angajații ei și are nevoie de lucrători cu capacitatea de a avea un impact semnificativ. „Angajatorii își doresc gânditori cu imagini mari, cu experiență puternică în afaceri”, spune Senna. „Managerii de angajare caută profesioniști care își pot folosi expertiza pentru a dezvolta și executa strategii și proiecte pentru a ajuta afacerea să crească, să crească profiturile și să mențină costurile.”

Din fericire, abilitățile de gândire strategică pot fi dezvoltate și există o varietate de setări și situații care oferă oportunități de creștere în acest domeniu.

Senna oferă următoarele sfaturi:

• Voluntar pentru a conduce o echipă de proiect, inclusiv una cu colegi din alte departamente. Acest lucru vă poate ajuta să câștigați perspective diverse și expunerea la diferite tehnici de rezolvare a problemelor.
• Căutați oportunități de formare oferite de compania dvs., o organizație externă sau chiar o clasă de facultate sau un webinar pe această temă. Asociațiile profesionale din industrie pot fi un loc bun pentru a începe să găsești acest lucru.
• Asociați-vă cu un mentor care vă poate conduce prin diferite procese de luare a deciziilor și vă va ajuta să prezentați ideile dvs. liderilor de departament. Acest pas poate fi deosebit de valoros pentru cei care își lansează cariera.
• Atingeți puterea din date. Aflați cum puteți transforma informațiile de afaceri în recomandări acționabile pentru afacere.

Marsden include patru sfaturi suplimentare:

• Fii proactiv în ceea ce privește cercetarea și colectarea informațiilor care te vor ajuta să iei decizii în viitor. Citiți jurnale și articole care vă vor ajuta să fiți mai informați. Și când nu înțelegeți pe deplin ceva, puneți întrebări.
• Întrebați constant opiniile voastre. Cum s-au format? Ce le influențează? Sunt logice? Fii deschis cu părerea celorlalți.
• Aflați cum să îmbrățișați conflictul și cum să-l utilizați pentru a crea o soluție creativă. Înconjoară-te de oameni care au viziuni asupra lumii diferite. Acest lucru vă oferă (și ei) o oportunitate de a învăța unul de la celălalt.
• Asigurați-vă că luați pauze cognitive și permiteți-vă creierului să se odihnească. Luați timp liber pentru o pauză de creier și puneți-vă într-un alt tip de mediu. Acest lucru te va ajuta să dezvolți perspectiva.