Ce este justiția procesuală?

Justiția procedurală este ideea de echitate în procesele utilizate pentru soluționarea litigiilor și modul în care oamenii percepția de corectitudine este influențată nu numai de rezultatul experiențelor lor, ci și de calitatea acestora experiențe. Ca aspect fundamental al rezolvării conflictelor, teoria justiției procedurale a fost aplicată într-o mare varietate de situații, inclusiv datorita procesului în Sistemul de justiție penală din SUA, relațiile supervizor-angajați și dispute în medii educaționale. În contextul justiției penale, majoritatea cercetărilor privind justiția procedurală s-au concentrat pe interacțiunile dintre cetățeni, poliție și Sistem judiciar. Aspectele și aplicarea justiției procedurale sunt domenii de studiu în psihologia socială, sociologie și psihologia organizațională.

Principalele concluzii: Justiția procedurală

  • Justiția procedurală se referă la corectitudinea proceselor de soluționare a litigiilor utilizate de cei care dețin funcții de autoritate pentru a ajunge la anumite rezultate sau decizii.
  • instagram viewer
  • Procesele de justiție procesuală se pot aplica într-o varietate de situații, inclusiv sistemul judiciar, locul de muncă, educația și guvernul.
  • O percepție a echității este aspectul fundamental al justiției procesuale.
  • Cele patru principii cheie sau „piloni” sau corectitudinea în justiția procesuală sunt vocea, respectul, neutralitatea și încrederea.
  • Echitatea în procesele de justiție procedurală este o cheie în construirea încrederii și a respectului între poliție și comunitățile pe care le deservesc.

Definiție și context


Justiția procedurală este definită mai specific ca fiind corectitudinea proceselor de soluționare a litigiilor utilizate de cei care dețin funcții de autoritate pentru a ajunge la anumite rezultate sau decizii.

În ceea ce privește corectitudinea și transparența proceselor prin care se iau deciziile, justiția procesuală poate fi contrastată cu justiția distributivă, justiția retributivă și justiția restaurativă.

Justitie distributiva este preocupat de procesele implicate în corectă şi echitabilă distribuirea resurselor și a sarcinilor între diverși membri ai unei comunități. Spre deosebire de justiția procesuală, care se preocupă de administrarea corectă a legilor sau regulilor, justiția distributivă se concentrează mai mult pe rezultatele economice, cum ar fi salariu egal pentru muncă de valoare egală.

Justiția retributivă este un răspuns la comportamentul criminal care se concentrează pe pedepsirea echitabilă a încălcatorilor legii și pe compensarea victimelor infracțiunilor. În general, severitatea pedepsei este considerată justă atunci când este proporțională cu gravitatea infracțiunii.

Justiția restaurativă, cunoscută și sub denumirea de justiție corectivă, se concentrează pe restituirea făcută de încălcatorii legii și soluționarea problemelor apărute dintr-o crimă în care victimele, infractorii și comunitatea sunt reunite pentru a restabili armonia dintre petreceri. Justiția restaurativă include adesea medierea directă și soluționarea conflictelor între infractori, victimele și familiile acestora și comunitate.

În cartea sa din 1971 A Theory of Justice, morala și filozoful politic american John Rawls a identificat trei concepte de justiție procesuală — justiție procesuală perfectă, justiție procesuală imperfectă și procesuală pură justiţie.

Justiție procesuală perfectă oferă un criteriu independent pentru ceea ce constituie rezultate corecte sau juste, împreună cu o procedură menită să garanteze că vor fi atinse rezultate echitabile.

Justiție procesuală imperfectă, deși oferă, de asemenea, un criteriu independent pentru un rezultat echitabil, nu oferă nicio metodă pentru a se asigura că rezultatul echitabil va fi atins. Exemplul lui Rawls aici este un proces penal. Rezultatul just este ca vinovații să fie condamnați și cei nevinovați sau nevinovați să fie achitați, dar nu există un set de proceduri instituționale care să asigure că acest rezultat este întotdeauna atins.

Justiție procesuală pură descrie situații în care nu există niciun criteriu pentru ceea ce constituie un rezultat echitabil, altul decât procedura în sine. Ilustrația lui Rawls despre justiția procesuală pură este o loterie. La o loterie, niciun rezultat anume nu este considerat „echitabil” ca atare – o persoană sau alta ar putea câștiga în mod corect. Ceea ce face ca un rezultat să fie just este că procedura este desfășurată în mod corect, deoarece fiecare bilet de loterie are șanse egale de câștig.

Importanța corectitudinii


Importanța conceptului de corectitudine în procesele justiției procesuale nu poate fi subestimată. Cercetări ample au arătat că atunci când oamenii fac judecăți generale cu privire la legitimitatea celor care ocupă poziții de autoritate, sunt mai preocupați de corectitudinea procesuală - cât de corect au fost tratați - decât de rezultatul întâlni. În termeni practici, chiar și persoanele care primesc un bilet de circulație sau își „pierd” cazul în instanță au mai multe șanse să evalueze sistemul favorabil atunci când simt că rezultatul a fost ajuns în mod corect.

În 1976, profesorul american de psihologie Gerald S. Leventhal a încercat să explice modul în care indivizii își dezvoltă percepția cu privire la corectitudinea procedurilor utilizate în alocarea recompense, pedepse sau resurse într-un anumit loc de dispută, fie o sală de judecată, o sală de clasă, un loc de muncă sau altul context. Leventhal a sugerat șapte componente structurale și șase reguli de justiție prin care ar putea fi evaluată echitatea procedurilor de soluționare a litigiilor. Cele șapte tipuri de componente structurale sunt selecția autorităților, stabilirea regulilor de bază, colectarea de informații, structura deciziei, contestațiile, garanțiile și mecanismele de schimbare. Cele șase reguli ale justiției sunt consistența, suprimarea părtinirii, acuratețea, capacitatea de a corecta erorile, reprezentarea egală și etica. Acestea au devenit utilizate pe scară largă și menționate și cunoscute sub numele de „Regulile lui Leventhal”.

Permiterea tuturor părților implicate să fie audiate înainte de luarea unei decizii este considerată a fi un pas indispensabil într-un proces deliberativ care ar fi considerat a fi echitabil din punct de vedere procedural. Unele teorii ale justiției procedurale susțin că echitatea în procedurile de soluționare a litigiilor conduce la mai mult rezultate echitabile, chiar dacă cerințele justiției distributive sau restaurative nu sunt ulterior întâlnit. Au fost demonstrate interacțiuni interpersonale de calitate superioară întâlnite adesea în procesul de justiție procesuală să influențeze în mare măsură percepția de corectitudine față de părțile implicate în setările de soluționare a conflictelor.

În contextul justiției penale, multe cercetări privind aplicarea justiției procedurale s-au concentrat pe conceptul de corectitudine în timpul interacțiunilor dintre poliție și cetățeni. Decenii de astfel de cercetări au arătat că echitatea în procesele de justiție procesuală este esențială în construirea încrederii și creșterea legitimității autorităților de aplicare a legii în cadrul comunităților în care acestea servi. Ca atare, are implicații esențiale atât pentru siguranța publică, cât și pentru eficiența ofițerilor de poliție în producerea rezultatelor dorite reciproc în întâlnirile lor cu cetățenii.

În timp ce abuzurile de autoritate foarte mediatizate și utilizarea nejustificată a forței mortale de către ofițerii de poliție alimentează îndoielile publice cu privire la corectitudinea proceselor a justiției procedurale, interacțiunile de zi cu zi mai puțin mediatizate dintre poliție și cetățeni influențează, de asemenea, atitudinile pe termen lung ale oamenilor față de sistem.

Potrivit Departamentului de Justiție al SUA, pe măsură ce corpul de cercetare privind justiția procesuală continuă să crească, acesta devine din ce în ce mai mult evident că, prin instruire, conceptul de corectitudine în astfel de interacțiuni poate lua loc atât la ofițerul individual, cât și la departament. nivel. Punând bazele legitimității, echitatea în justiția procedurală poate continua eforturile agențiilor de aplicare a legii de a îmbunătăți relațiile tensionate ale comunității.

Ofițerii de poliție sunt autorizați din punct de vedere legal să-și îndeplinească atribuțiile și sunt protejați în continuare în îndeplinirea acestor atribuții de controversatul principiu juridic creat judiciar al imunitate calificată. În contextul justiției procesuale, totuși, legitimitatea este măsurată prin măsura în care aplicarea legii agențiile și ofițerii lor sunt percepuți de public ca fiind echitați din punct de vedere moral, onești și demni de încredere și încredere. Percepțiile asupra legitimității îmbunătățesc conformitatea și cooperarea prin atitudini îmbunătățite față de poliție. Drept urmare, echitatea în justiția procedurală servește ca un instrument puternic în îmbunătățirea siguranței publice.

Potrivit Biroului de Asistență pentru Justiție al Departamentului de Justiție al SUA, departamentele de poliție de astăzi par să fie reușind să obțină o percepție a legitimității în cadrul comunităților pe care le deservesc, cel puțin prin măsura criminalității ratele. Ratele criminalității violente la nivel național sunt la jumătate față de cele cu două decenii în urmă, iar multe jurisdicții se confruntă cu rate record scăzute ale criminalității, nemaivăzute din anii 1960. În plus, există indicii că o varietate de tipuri de comportamente ilegale ale poliției, de la corupție la utilizarea ilegală a forței letale, sunt la niveluri mai scăzute astăzi decât în ​​trecut.

În cadrul sistemului judiciar, cercetări ample au arătat că atunci când pârâții și justițiabilii percep procesul judiciar ca fiind echitabil, este mai probabil să se conformeze ordinelor instanței – și indiferent dacă își „câștigă” sau „pierde” cazul – respectă legea în viitor. Din ce în ce mai mult, organizațiile judiciare naționale au recunoscut importanța promovării echității procedurale. În 2013, Conferința judecătorilor șefi din SUA, împreună cu Conferința administratorilor curților de stat, au adoptat o rezoluție care încurajează conducătorii instanțelor de stat să promoveze implementarea principiilor procedurale corectitudine; o rezoluție în sprijinul implementării unor comunicări clare și proceduri simplificate în instanțe; și o rezoluție care încurajează conducerea să promoveze justiția egală. În special în cazul sistemului judiciar, echitatea percepută a justiției procesuale depinde de procedura care produce rezultate corecte. Într-un proces penal, de exemplu, rezultatele corecte ar fi condamnarea vinovatului și achitarea celui nevinovat.

În afara locului de desfășurare a justiției penale și a instanțelor, corectitudinea procesuală se aplică proceselor administrative de zi cu zi, cum ar fi deciziile de anulare a licențelor profesionale sau a beneficiilor; a disciplina un angajat sau student; de a impune o sancțiune sau de a publica un raport care poate afecta reputația unei persoane.

Ca și în instanțele penale, o parte critică a echității procedurale administrative guvernamentale este „regula audierilor”. Corectitudinea cere ca o persoană care face obiectul unei acțiuni administrative să fie pe deplin informată cu privire la caz, să fie întâlnită față în față și să aibă șansa de a răspunde înainte ca o agenție guvernamentală să ia o decizie care afectează negativ un drept, un interes existent sau o așteptare legitimă care ei țin. Mai simplu spus, a auzi cealaltă parte a poveștii este esențială pentru hotărâri corecte.

La locul de muncă din sectorul privat, justiția procedurală afectează modul în care sunt luate deciziile privind angajații individuali și sunt stabilite politici la nivel de organizație. Funcționează pe ipoteza că managerii vor lua cele mai corecte și mai respectuoase decizii. Justiția procedurală la locul de muncă este, de asemenea, preocupată de crearea și implementarea politicilor și procedurilor care iau în considerare toate perspectivele și preocupările. Atunci când managerilor li se cere să emită decizii, justiția procedurală sugerează că deciziile lor se vor baza pe fapte și vor fi adecvate pentru acțiuni. Atunci când politicile sunt create, justiția procedurală cere ca acestea să fie corecte pentru toată lumea din organizație, indiferent de rasă, sex, vârstă, poziție, educație sau pregătire.

Utilizarea justiției procedurale la locul de muncă ajută conducerea să se asigure că angajații sunt membri valoroși ai organizației. Ca o subcomponentă a justiției organizaționale, justiția procesuală este un instrument vital de comunicare la locul de muncă, deoarece demonstrează proceduri echitabile, le oferă angajaților un tratament echitabil și le permite să aibă mai multă contribuție în soluționarea litigiilor și evaluarea performanței proceselor.

Ca și în instanțele penale, o parte critică a echității procedurale administrative guvernamentale este „regula audierilor”. Corectitudinea cere ca a persoana care face obiectul unei acțiuni administrative să fie pe deplin informată cu privire la detaliile cazului, să fie întâlnită față în față și să aibă șansa de a răspunde înainte ca o agenție guvernamentală să ia o decizie care le afectează negativ drepturile, un interes existent sau o așteptare legitimă pe care o are tine. Mai simplu spus, a auzi cealaltă parte a poveștii este esențială pentru hotărâri corecte.

Factori cheie


În toate locurile în care este aplicată, justiția procesuală abordează ideea de procese echitabile și modul în care percepția oamenilor despre corectitudinea este puternic influențată nu numai de rezultatele întâlnirilor lor cu autoritățile, ci și de calitatea acestora. întâlniri.

Cercetările ample și experiența arată că percepțiile oamenilor despre întâlnirile corecte din punct de vedere procedural se bazează pe patru principii cheie, sau „piloni”, ai interacțiunilor lor cu autoritățile legale:

  • Voce: indivizilor implicați li se permite să-și exprime preocupările și să ia parte la procesele de luare a deciziilor, spunând partea lor a poveștii.
  • Respect: Toți indivizii sunt tratați cu demnitate și respect.
  • Neutralitate: Deciziile sunt imparțiale și ghidate de un raționament consecvent, transparent și logic.
  • De încredere: cei care dețin autoritate transmit motive de încredere și îngrijorare cu privire la modul în care deciziile lor vor afecta bunăstarea celor implicați.

Cu toate acestea, acești patru piloni ai justiției procesuale nu pot sta singuri. În schimb, ei trebuie să se sprijine unul pe altul. Procesul de luare a deciziilor necesită, de asemenea, transparență și deschidere. În măsura în care este posibil, deciziile și raționamentul din spatele lor ar trebui explicate deschis și complet. Justiția procedurală cere, de asemenea, ca luarea deciziilor să fie ghidată de imparțialitate - asigurându-se că deciziile și, în cele din urmă, rezultatele - nu sunt influențate de părtiniri.

În cel mai vizibil loc al poliției, s-a demonstrat că îmbrățișarea celor patru piloni ai justiției procedurale promovează schimbare organizațională pozitivă, susține relații mai bune cu comunitatea și sporește siguranța atât a ofițerilor, cât și civili.

Cu toate acestea, conceptul de justiție procedurală rămâne în mare parte în contradicție cu poliția tradițională axată pe aplicarea legii, care de obicei presupune că respectarea depinde în principal de sublinierea către public a consecințelor — de obicei închisoarea — ale nerespectării lege. Poliția doar procedurală, în contrast, subliniază valorile împărtășite de poliție și comunitățile pe care le deservesc - valori bazate pe un acord cu privire la ce este ordinea socială și cum ar trebui menținută. În acest mod, justiția procedurală a poliției încurajează întreținerea colaborativă, voluntară a comunităților sigure, curate și care respectă legea, unde așa-numitele „geamuri sparte” efectul care perpetuează criminalitatea este descurajat de către locuitorii înșiși. Când sunt tratați ca egali de către poliție, oamenii sunt mai susceptibili de a juca un rol activ în menținerea comunităților în siguranță.

În timp ce scăderea ratelor criminalității în ultimele decenii poate fi rezultatul progreselor legislative în criminologie tehnici și capacitatea de politici, încrederea publicului în poliție a rămas relativ stabilă, în timp ce a scăzut în unele comunități de culoare.

Potrivit unui sondaj Gallup, încrederea publicului în poliție a atins un minim național din 22 de ani în 2015, 52% dintre americani și-au exprimat încrederea, îmbunătățindu-se la 56% în 2016. În timp ce aproximativ 10% dintre americani au declarat că nu au încredere în departamentul lor local de poliție, mai mult de 25% dintre americanii de culoare au raportat că nu au încredere, evidențiind un decalaj rasial în atitudinea publicului față de poliție, care ar putea fi redus prin adoptarea pe scară largă a celor patru principii ale justiției procedurale de către poliție departamente.

Publicat în 2015, the Grupul operativ al președintelui privind poliția din secolul 21 raportul a declarat că o relație pozitivă între forțele de ordine și civili este „cheia pentru stabilitatea comunităților noastre, integritatea sistemului nostru de justiție penală și furnizarea sigură și eficientă a serviciilor de poliție.” În speranța de a aborda lacunele în încrederea comunității, numeroși juriști, factori de decizie și practicieni din domeniul aplicării legii au a recomandat folosirea justiției procesuale ca mijloc de a spori măsura în care civilii îi consideră pe ofițerii de poliție ca fiind echitabili și echitați ai legii, cu care sunt dispuși să facă coopera.

Surse

  • Rawls, John (1971). „O teorie a justiției”. Belknap Press, 30 septembrie 1999, ISBN-10: ‎0674000781.
  • Gold, Emily. „Cazul pentru justiție procedurală: corectitudinea ca instrument de prevenire a criminalității”. Departamentul de Justiție al SUA, Buletin informativ al COPS, Septembrie 2013, https://cops.usdoj.gov/html/dispatch/09-2013/fairness_as_a_crime_prevention_tool.asp.
  • Lind, Allen E. și Tyler, Tom. „Psihologia socială a justiției procesuale”. Springer, 25 mai 2013, ISBN-10: ‎1489921176.
  • Leventhal, Gerald S. „Ce ar trebui să se facă cu teoria capitalului propriu? Noi abordări ale studiului echității în relațiile sociale.” septembrie 1976, https://files.eric.ed.gov/fulltext/ED142463.pdf.
  • Newport, Frank. "S.U.A. Încrederea în poliție își revine după nivelul scăzut de anul trecut.” Gallup, 14 iunie 2016, https://news.gallup.com/poll/192701/confidence-police-recovers-last-year-low.aspx.
  • Tyler, Tom R. „De ce oamenii respectă legea.” Princeton University Press; Ediție revizuită (1 martie 2006), ISBN-10: 0691126739.

Videoclip recomandat

instagram story viewer