Asigurarea că angajații din medii rasiale diferite se simt confortabil la locul de muncă are mai multe beneficii, indiferent dacă compania are 15 lucrători sau 1.500. Nu numai că un loc de muncă prietenos cu diversitatea poate spori spiritul de echipă, ci poate stimula și creativitatea și să promoveze sentimentul de investiții în companie.
Din fericire, crearea unui mediu de lucru prietenos cu diversitatea nu este o știință rachetă. În cea mai mare parte, implică luarea inițiativei și o doză sănătoasă de bun simț.
Faceți efortul
Care este modul sigur de a face colegii din medii diferite să se simtă confortabil la locul de muncă? Faceți elementele de bază. De exemplu, dacă un coleg sau un angajat are un nume dificil de pronunțat, străduiește-te să spui corect numele persoanei. Dacă nu sunteți sigur cum se pronunță, cereți angajatului să o spună pentru dvs. și să ascultați cu atenție. Chiar dacă încă nu îl înțelegeți cum trebuie, acești angajați vor aprecia efortul, mai degrabă decât să le măceluiți complet numele. Pe de altă parte, angajații nu vă vor aprecia că ați forțat o poreclă asupra lor sau au refuzat să le rostească numele. Asta este înstrăinare.
Salvați glume legate de cursă pentru mai târziu
Dacă gluma pe care doriți să o spuneți la serviciu include un rabin, un preot sau un tip negru, salvați-l pentru casă. Mulți glume despre rasă, religia și cultura implică stereotipuri. În consecință, locul de muncă nu este cel mai bun loc pentru a le împărtăși, ca să nu jignești un coleg de serviciu.
Cine știe? Într-o zi, un coleg ar putea face grupul tău rasial culmea unei glume. Ți-ar părea amuzant?
Chiar și înțelegerea rasială între colegii din același fond poate fi pe placul altora. Unii oameni resping umorul rasial, indiferent de sursa acestuia. Așadar, luați în considerare faptul că glumele bazate pe rasă sunt un comportament necorespunzător la locul de muncă.
Păstrați Stereotipurile pentru voi
Stereotipurile despre grupurile rasiale abundă. În timp ce lucrați, este necesar să verificați ipotezele bazate pe cursă la ușă. Spuneți că credeți că toți latinii sunt buni la o anumită activitate, dar cel din Latino în biroul dvs. nu este. Cum răspunzi? Răspunsul corect nu este un răspuns. Împărtășirea generalizărilor rasiale cu cei vizați de ei nu va provoca decât daune emoționale. În loc să-i spui colegului tău că el a sfidat așteptările tale, ia în considerare să reflecte asupra modului în care ai dezvoltat stereotip în discuție și cum să-i dai drumul.
Studiază sărbătorile și tradițiile culturale
Cunoașteți sărbătorile culturale și religioase pe care le respectă colegii voștri? Dacă discută deschis despre anumite obiceiuri, luați în considerare să aflați mai multe despre ele. Aflați originile sărbătorii sau tradiția, când sunt sărbătorite în fiecare an și ce aniversează. Colegul dvs. va fi probabil atins de faptul că ați acordat timp pentru a afla despre tradițiile care înseamnă cel mai mult pentru ea.
Indiferent dacă sunteți manager sau un coleg de muncă, înțelegeți dacă un angajat își ia timp pentru a respecta o anumită obișnuință. Exersează empatia contemplând tradițiile care contează cel mai mult pentru tine. Ați fi dispus să lucrați în acele zile?
Includeți toți lucrătorii în decizii
Gândiți-vă despre contribuția care contează cel mai mult la locul de muncă. Sunt incluși angajați din medii rasiale diverse? Ascultarea opiniilor unui grup divers de oameni poate schimba modul în care se desfășoară afacerile în bine. O persoană dintr-un fundal diferit poate oferi o perspectivă asupra unei probleme pe care nimeni nu a oferit-o. Aceasta poate crește cantitatea de inovație și creativitate într-un cadru de lucru.
Dacă sunteți manager la locul de muncă, luați în considerare înscrierea angajaților dvs. într-o sesiune de formare pentru diversitate. S-ar putea să se muște în acest sens la început. După aceea, totuși, probabil că vor aprecia grupul lor divers de colegi în moduri noi și vor pleca cu un sentiment mai profund de conștientizare culturală.
În încheiere
Nu vă înșelați. Crearea unui loc de muncă prietenos cu diversitatea nu este vorba despre corectitudinea politică. Este vorba să vă asigurați că angajații din toate mediile de viață se simt apreciați.