Un interviu de grup, cunoscut uneori ca un interviu de panel, se poate simți și mai intimidant decât un interviu de muncă tradițional, deoarece există mai multe persoane în sală pentru a impresiona.
Cheia succesului este să știi ce te poți aștepta de la un interviu de grup. Acest lucru vă va ajuta să vă ușurați nervii și, de asemenea, vă va ajuta să înțelegeți de ce companiile folosesc aceste interviuri și ce vă așteptați.
Interviurile de grup sunt uneori folosite de comisiile de admitere la intervievarea unui candidat la programul de învățământ. Unele companii folosesc, de asemenea, interviuri de grup pentru a selecta candidații la locuri de muncă, care vor fi analizate mai de aproape aici.
Un număr tot mai mare de companii utilizează interviuri de grup pentru a selecta candidații de locuri de muncă. Această schimbare ar putea fi atribuită dorinței de reducere a cifrei de afaceri și a faptului că munca în echipă devine din ce în ce mai critică la locul de muncă.
Într-un interviu de grup, fiecare intervievator va privi lucrurile diferit și va pune întrebări diferite.
De exemplu, un specialist în resurse umane poate ști multe despre angajarea, concedierea, instruirea și beneficiile, dar un departament supraveghetorul va avea probabil o mai bună înțelegere a activităților de zi cu zi, vi se va cere să efectuați dacă veți obține loc de munca. Dacă amândoi acești oameni sunt pe un panou, vă vor pune diferite tipuri de întrebări.
Intervievatorii de grup caută aceleași lucruri pe care le caută alți intervievatori. Ei vor să vadă un candidat puternic, care știe să lucreze bine cu ceilalți și să se comporte corect și competent într-un mediu de lucru.
Pregătirea este cheia succesului în orice interviu, dar acest lucru este valabil mai ales în cazul interviurilor de grup. Dacă faceți greșeli, cel puțin unul dintre intervievatori este obligat să observe.