Teoria eficienței salariilor în economie

Una dintre explicații pentru șomaj structural este faptul că, pe unele piețe, salariile sunt stabilite peste salariul de echilibru care ar aduce echilibrarea ofertei și cererii de forță de muncă. Deși este adevărat că sindicate, precum și legile privind salariile minime și alte reglementări, contribuie la acest fenomen, este și cazul în care salariile pot fi stabilite peste acestea echilibru nivelul propus pentru a crește productivitatea lucrătorilor.

Această teorie este menționată ca teoria eficienței salariilorși există o serie de motive pentru care firmele ar putea considera că este rentabil să se comporte în acest fel.

În cele mai multe cazuri, lucrătorii nu ajung la un nou loc de muncă știind tot ceea ce trebuie să știe despre munca specifică implicată, cum să lucreze eficient în cadrul organizației și așa mai departe. Prin urmare, firmele petrec destul de mult timp și bani obținând noi angajați la viteză, pentru a putea fi pe deplin productivi la locul de muncă. În plus, firmele cheltuiesc mulți bani pe

Plata salariaților mai mult decât salariul de echilibru pe piața muncii înseamnă că este mai dificil pentru lucrători să găsească salarii echivalente dacă aleg să părăsească locul de muncă actual. Acest lucru, împreună cu faptul că este, de asemenea, mai puțin atractiv să părăsești forța de muncă sau să schimbi industriile atunci când salariile sunt mai mari salariile mai mari decât cele de echilibru (sau alternative) oferă angajaților un stimulent pentru a rămâne cu compania care îi tratează bine financiar.

Salariile mai mari decât cele de echilibru pot duce, de asemenea, la creșterea calității lucrătorilor pe care o companie alege să o angajeze. Creșterea calității lucrătorilor vine prin două căi: în primul rând, salariile mai mari cresc calitatea generală și nivelul de capacitate al grupului de solicitanți pentru job și ajută la câștigarea celor mai talentați lucrători departe concurenți. (Venituri mai mari creșterea calității sub presupunerea că lucrătorii de mai bună calitate au oportunități exterioare mai bune pe care le aleg în schimb.)

În al doilea rând, lucrătorii mai bine plătiți sunt capabili să aibă grijă de ei înșiși mai bine în ceea ce privește alimentația, somnul, stresul și așa mai departe. Beneficiile mai bune calitatea vieții sunt adesea împărțite cu angajatorii, deoarece angajații mai sănătoși sunt de obicei mai productivi decât angajații sănătoși. (Din fericire, sănătatea lucrătorilor devine din ce în ce mai puțin o problemă relevantă pentru firmele din țările dezvoltate.)

Ultima componentă a teoriei eficienței salariilor este că lucrătorii exercită mai mult efort (și, prin urmare, sunt mai productivi) atunci când li se plătește un salariu mai mare. Din nou, acest efect se realizează în două moduri diferite: în primul rând, dacă un lucrător are o relație neobișnuit de bună cu angajatorul ei actual, atunci dezavantajul de a fi concediat este mai mare decât ar fi dacă muncitorul ar putea doar să se împacheteze și să obțină undeva un loc de muncă aproximativ echivalent altceva.

Dacă dezavantajul de a fi concediat dacă este mai sever, o lucrătoare rațională va depune eforturi pentru a se asigura că nu va fi concediată. În al doilea rând, există motive psihologice pentru care un salariu mai mare poate induce efort, deoarece oamenii tind să preferă să muncească din greu pentru oameni și organizații care își recunosc valoarea și răspund în natură.