Cum să-ți convingi angajatorul pentru a-ți plăti educația

De ce să scoți împrumuturi pentru studenți când ai putea câștiga un grad gratuit? Puteți economisi mii de dolari solicitând angajatorului dvs. să plătească pentru educația dvs. printr-un program de rambursare a școlilor.

Angajatorii au interesul de a se asigura că angajații au cunoștințe și abilități pentru a-i ajuta să reușească la locul de muncă. Câștigând o diplomă într-un domeniu de muncă, puteți deveni un angajat mai bun. Mai mult decât atât, angajatorii văd adesea mai puțin redresare și mai multă loialitate a angajaților atunci când oferă rambursare pentru învățământ.

Mulți angajatori știu că educația este cheia succesului la locul de muncă. Mii de companii oferă programe de asistență. Chiar dacă nu există niciun program de școlarizare, puteți prezenta un caz convingător care vă convinge angajatorul să plătească pentru școlarizarea dvs.

Multe companii mai mari oferă programe de rambursare a școlilor pentru angajații care urmează cursuri legate de munca lor. Aceste companii au adesea politici stricte legate de scolarizare și cer ca angajații să rămână la companie cel puțin un an. Angajatorii nu vor să plătească pentru educația dvs. dacă o veți folosi pentru a găsi un alt loc de muncă. Companiile pot plăti pentru un întreg grad sau, mai des, doar pentru clase legate de locul de muncă.

Unele locuri de muncă cu timp parțial oferă, de asemenea, asistență limitată. În general, acești angajatori oferă o sumă mai mică pentru a ajuta la compensarea costurilor educației. De exemplu, Starbucks oferă asistență de școlarizare de până la 1.000 USD pe an, în timp ce lanțul de magazine Quiktrip oferă până la 2.000 USD anual. Adesea, aceste companii oferă ajutor financiar ca beneficiu de angajare și au politici mai puțin stricte cu privire la tipul de cursuri pe care le poți urma. Cu toate acestea, mulți angajatori solicită ca lucrătorii să fie alături de companie pentru o perioadă minimă de timp înainte de a deveni eligibili pentru beneficiile de rambursare a școlii.

Câteva companii mari partenerează cu colegii pentru a oferi lucrătorilor educație și instruire. Uneori, formatorii vin direct la locul de muncă, sau, în unele cazuri, angajații se pot înscrie independent la cursuri de la o universitate specifică. Cereți detalii companiei dvs.

Dacă compania dvs. are deja un program de rambursare a școlilor sau un parteneriat de afaceri-colegiu în vigoare, vizitați departamentul de resurse umane pentru a afla mai multe. Dacă compania dvs. nu are un program de rambursare a școlilor, va trebui să vă convingeți angajatorul să proiecteze un program personal.

În primul rând, decideți ce clase doriți să luați sau ce grad doriți să obțineți.

În al doilea rând, creați o listă de moduri în care educația dvs. va beneficia de companie. De exemplu,

• Noile tale abilități te vor face mai productiv la locul de muncă.
• Veți putea să vă ocupați de misiuni suplimentare.
• Vei deveni un lider la locul de muncă.
• Gradul dvs. va îmbunătăți imaginea profesională a companiei atunci când lucrați cu clienții.

În al treilea rând, anticipează problemele posibile ale angajatorului tău. Faceți o listă de probleme pe care angajatorul dvs. le poate ridica și gândiți-vă la soluții pentru fiecare. Ia în considerare aceste exemple:

• Îngrijorare:Studiile tale vor lua timp departe de muncă.
  Raspuns: Cursurile online pot fi finalizate în timpul liber și vă vor oferi abilități pentru a vă ajuta să faceți o muncă mai bună.
• Îngrijorare: Plata școlarizării va fi costisitoare pentru companie.
  Raspuns: De fapt, plata școlarizării dvs. poate costa mai puțin decât angajarea unui nou angajat cu diploma la care lucrați și instruiți noul recrut. Gradul dvs. va face banii companiei. Pe termen lung, angajatorul dvs. va economisi finanțând educația dvs.

În cele din urmă, setați o programare pentru a discuta despre rambursarea școlii cu angajatorul. Exersați în prealabil explicația de ce ar trebui să plătiți și veniți la întâlnirea cu listele dvs. în mână. Dacă sunteți refuzat, nu uitați că puteți solicita din nou în câteva luni.

Un angajator care este de acord să plătească școlarizarea va dori probabil să semnați un contract. Asigurați-vă că citiți cu atenție acest document și discutați despre orice părți care ridică un steag roșu. Nu semnați un contract care vă obligă să îndepliniți termeni nerealiști sau să rămâneți cu compania pentru o perioadă de timp nerezonabilă.

Gândiți-vă la aceste întrebări când citiți contractul:

• Cum va fi rambursată școlarizarea? Unele companii plătesc școlarizarea direct. Unii o deduc din plată și vă rambursează până la un an mai târziu.
• Ce standarde academice trebuie îndeplinite? Aflați dacă este necesar GPA și ce se întâmplă dacă nu reușiți să faceți nota.
• Cât trebuie să rămân cu compania? Aflați ce se întâmplă dacă decideți să plecați înainte de expirarea termenului. Nu vă lăsați să vă blocați pentru a rămâne cu o companie prea mulți ani.
• Ce se întâmplă să nu mai frecventez cursurile? Dacă problemele de sănătate, problemele familiale sau alte circumstanțe vă împiedică să terminați o diplomă, vi se va solicita să plătiți cursurile pe care le-ați făcut deja?

Cel mai bun mod de a plăti pentru o educație este de a face pe altcineva să achite factura. Convingerea șefului tău pentru a-ți plăti școlarizarea poate lua ceva de lucru, dar efortul merită.