Scrisorile de recomandare sunt o parte ne-negociabilă a fiecărei cereri de școală absolventă. Aproape toate cererile de absolvire a școlii necesită cel puțin 3 scrisori de recomandare din partea persoanelor fizice cine îți poate discuta competențele într-un mod coerent și îți recomandă să fii admis la absolvire şcoală. Mulți studenți consideră că nu este dificil să selectați una sau două persoane pentru a se apropia pentru scrisori de recomandare. Alții nu sunt siguri de cine să se apropie.
Cine este cea mai bună alegere?
Cine poate scrie cea mai bună scrisoare? Nu uitați criteriul principal al scrisoare de recomandare: Trebuie să ofere o evaluare cuprinzătoare și pozitivă a abilităților și aptitudinii tale. Nu ar trebui să fie surprinzător faptul că scrisorile profesorilor sunt foarte apreciate de comisiile de admitere. Cu toate acestea, cele mai bune scrisori sunt scrise de către facultatea care te cunoaște, de la care ai luat mai multe clase și / sau ai finalizat proiecte substanțiale și / sau ai primit evaluări foarte pozitive. Profesorii oferă cunoștințe despre competențele și aptitudinile academice, precum și caracteristicile personalității care poate contribui la potențialul dvs. de a reuși în școlile absolvite, cum ar fi motivația, conștiinciozitatea și actualitatea.
Ar trebui să ceri angajatorului tău o scrisoare?
Nu întotdeauna, dar unii studenți includ a scrisoare de la un angajator. Scrisorile de la angajatori sunt utile dacă lucrați într-un domeniu legat de cel pe care intenționați să îl studiați. Cu toate acestea, chiar și o scrisoare de la un angajator într-un domeniu fără legătură poate fi utilă cererii dvs. dacă discută abilități și competențe care vor contribui la succes în școala absolventă, cum ar fi capacitatea de a citi și de a integra informații pentru a trage concluzii, pentru a conduce altele sau pentru a îndeplini sarcini complexe în timp util și competent Modă. În esență, este vorba despre rotire - învârtirea materialului, astfel încât să se potrivească ce caută comitetele.
Ce înseamnă o scrisoare de recomandare eficientă?
Un scrisoare de recomandare eficientă este scris de cineva care îndeplinește unele dintre următoarele criterii:
- Este conștient de domeniul dvs. de interes și de școlile la care aplicați.
- Este capabil să vă evalueze performanța în domeniul dvs. de interes.
- Este capabil să discute despre caracteristicile personale
- Este capabil să discute capacitatea de a lucra cu alții
- Poate discuta abilitățile de conducere
- Vă poate evalua nivelul de profesionalism (de exemplu, punctualitatea, eficiența, asertivitatea)
- Poate discuta abilitățile dvs. academice - nu doar experiența, ci potențialul dvs. de a reuși în studii la nivel de absolvire
- Te evaluează pozitiv în raport cu ceilalți
- Are oarecare recunoaștere și a cărei judecată este apreciată în domeniu.
- Are abilități pentru a scrie o scrisoare de ajutor.
Mulți studenți devin nervoși când văd această listă. Nu uitați că nimeni nu îndeplinește toate aceste criterii, deci nu vă supărați și nu vă simțiți rău. În schimb, luați în considerare toți oamenii pe care i-ar putea aborda și încercați să compuneți un grup de opinii echilibrat. Caută persoane care să îndeplinească colectiv cât mai multe criterii de mai sus.
Evitați această greșeală
Cea mai mare greșeală pe care o fac cei mai mulți studenți în faza de scrisoare de recomandare a cererii de școală absolventă este să nu reușească să planifice în viitor și să stabilească relații care să conducă la scrisori bune. Sau să nu ia în considerare ce aduce fiecare profesor la masă și să se mulțumească cu cine este disponibil. Acesta nu este momentul pentru a vă stabili, a alege calea cea mai ușoară sau a fi impulsiv. Faceți timp și faceți efortul să luați în considerare toate posibilitățile - fiecare profesor pe care l-ați avut și toate persoanele pe care le aveți ați luat legătura cu (de exemplu, angajatori, supervizori de stagiu, supraveghetori din setările pe care le aveți oferit voluntar). Nu excludeți pe nimeni la început, ci faceți o listă lungă. După ce ați creat o listă epuizată, excludeți cei pe care îi cunoașteți nu vă dau o recomandare pozitivă. Următorul pas este să determinați câte criterii ar putea îndeplini cei care rămân pe lista dvs., chiar dacă nu ați avut un contact recent cu aceștia. Continuați să evaluați fiecare persoană pentru a alege potențiali arbitri.