Ricci v. DeStefano: un caz de discriminare inversă

Curtea Supremă a SUA cazul Ricci v. DeStefano a făcut titluri în 2009, deoarece a abordat problema controversată din discriminare inversă. Cazul a implicat un grup de pompieri albi care au susținut că orașul New Haven, Conn., A fost discriminat împotriva lor în 2003, aruncând un test pe care l-au trecut cu un procent de 50% mai mare decât negrul lor colegi. Deoarece performanța la test a stat la baza promovării, niciunul dintre negrii din departament nu ar fi avansat dacă orașul ar fi acceptat rezultatele.

Pentru a evita discriminarea pompierilor negri, New Haven a aruncat testul. Făcând această mișcare, totuși, orașul a împiedicat pompierii albi eligibili pentru promovare să avanseze la gradul de căpitan și locotenent.

Fapte rapide: Ricci v. DeStefano

Au fost subiecții pompierilor albi discriminare rasială?

Este ușor să vezi de ce s-ar putea crede asta. Luați pompierul alb Frank Ricci, de exemplu. El a obținut cel de-al șaselea punctaj la examen din cei 118 testatori. Căutând avansare la locotenent, Ricci nu numai că a încetat să mai lucreze la o a doua slujbă, dar a făcut și carduri flash, a făcut teste practice a lucrat cu un grup de studiu și a participat la interviuri batjocoritoare pentru a trece examenul oral și scris, potrivit New York Times. Dyslexic, Ricci chiar a plătit 1.000 de dolari pentru ca cineva să citească manualele pe audiotapes, a raportat Times.

De ce Ricci și ceilalți marcatori au refuzat șansa de a promova doar pentru că colegii lor negri și hispanici nu au reușit să se descurce bine la test? Orașul New Haven citează titlul VII din Legea privind drepturile civile din 1964, care interzice angajatorilor folosirea testelor care au un „impact diferit” sau excluderea în mod disproporționat a solicitanților anumitor curse. Dacă un test are un astfel de efect, angajatorul trebuie să arate că evaluarea se referă direct la performanța postului.

Avocatul pompierilor a susținut în fața Curții Supreme că New Haven ar fi putut dovedi că testul are legătură directă cu atribuțiile de muncă; în schimb, orașul a declarat prematur examenul ca fiind impropriu. În timpul audierii, Judecătorul-șef John Roberts s-a îndoit că New Haven ar fi ales să renunțe la test dacă rezultatele în cursă au fost inversate.

„Deci, poți să mă asiguri că… dacă… candidații negri… au obținut cea mai mare notă la acest test în număr disproporționat și orașul a spus... credem că ar trebui să existe mai mulți albi pe pompieri și, prin urmare, vom arunca testul afară? Guvernul Statelor Unite ar adopta aceeași poziție? ” Întrebă Roberts.

Dar avocatul New Haven nu a reușit să dea un răspuns direct și coerent la întrebarea lui Roberts, îndemnând judecătorul a remarcat faptul că orașul nu ar fi aruncat testul dacă negrii au marcat bine și albii nu. Dacă New Haven a eliminat doar testul, deoarece a dezaprobat machiajul rasial al celor care au excelat asupra acestuia, pompierii albi în cauză au fost fără îndoială victime ale discriminării. Titlul VII nu numai că interzice „impactul disparat”, ci și discriminarea bazată pe rasă în orice aspect al ocupării forței de muncă, inclusiv promovarea.

Orașul New Haven afirmă că nu a avut de ales decât să renunțe la testul de combatere a incendiilor, deoarece examenul a discriminat solicitanții minoritari. În timp ce avocatul pompierilor susține că testul administrat a fost valabil, avocații orașului spun că o analiză a examenului a constatat că scorurile testului nu aveau nici o bază științifică, iar etapele critice de proiectare au fost omise în timpul dezvoltării sale. Mai mult decât atât, unele dintre calitățile evaluate la test, cum ar fi memorarea de urgență, nu s-au legat direct de incendiile din New Haven.

Prin urmare, eliminând testul, New Haven nu a căutat să discrimineze albii, ci să ofere pompierilor minoritari un test care să nu aibă un impact disparat asupra lor. De ce orașul a subliniat eforturile sale de a proteja pompierii negri de discriminare? Așa cum a subliniat justiția asociată Ruth Bader Ginsburg, în mod tradițional în Statele Unite, „secțiile de pompieri au fost printre cei mai notorii excluderi pe baza rasei”.

Însuși New Haven a trebuit să plătească 500.000 de dolari către doi pompieri negri în 2005 pentru promovarea pe nedrept a omologilor lor albi în trecut. Știind acest lucru face dificilă acceptarea afirmației pompierilor albi că orașul preferă pompierii minoritari decât caucazienii. Pentru a porni, New Haven a înlocuit testul controversat dat în 2003 cu alte examene care nu au avut un impact diferit asupra pompierilor minoritari.

Ce a hotărât instanța? Într-o hotărâre 5-4, a respins raționamentul lui New Haven, argumentând că „Teama de litigii nu poate justifica o încrederea angajatorului în cursa în detrimentul persoanelor care au trecut examenele și s-au calificat promoții.“

Analiștii juridici prognozează că decizia ar putea genera o serie de procese „cu impact diferit”, așa cum este cazul instanței hotărârea îngreunează angajatorii să elimine testele care afectează în mod negativ grupurile protejate, cum ar fi femeile și minorități. Pentru a preveni astfel de procese, angajatorii vor trebui să ia în considerare impactul pe care un test îl poate avea asupra grupurilor protejate, deoarece acesta este dezvoltat, și nu după ce a fost administrat.