Femeile americane au trebuit să lupte pentru dreptul lor la o educație. Până în secolul XX, femeile au fost descurajate de a urma studii superioare, deoarece era o idee populară că o educație prea mare ar face o femeie improprie pentru căsătorie. Femeile de culoare și femeile sărace au cunoscut și alte impedimente structurale în educația lor pentru o mare parte din istoria națiunii, ceea ce a făcut mai puțin probabil ca ele să urmeze o educație.
Cu toate acestea, timpurile s-au schimbat cu siguranță. De fapt, din 1981, mai multe femei decât bărbați câștigă studii universitare. În plus, în aceste zile, femeile depășesc bărbații din multe campusuri universitare, reprezentând 57% dintre studenți. Ca profesor universitar la o universitate mare, acordată de terenuri, observ că de multe ori am multe femei mai multe decât bărbați la cursurile mele. În multe discipline, deși cu siguranță nu toate, au trecut zilele în care femeile erau numărate puține și între ele. Femeile caută neîncetat oportunități educaționale și trasează noi teritorii.
Lucrurile s-au schimbat și pentru femeile de culoare, în special cele din minoritățile reprezentate din punct de vedere istoric. După cum este legalizat discriminare a dat loc mai multor oportunități, femeile de culoare au devenit mai educate. Cu toate că există cu siguranță loc pentru îmbunătățiri, negru, latină și Nativ american femeile continuă să se înscrie în campusurile universitare în număr tot mai mare. Într-adevăr, unele studii arată că Femei negre sunt grupul cel mai educat din SUA, dar ce înseamnă asta pentru oportunitățile lor, salarizareși calitatea vieții?
Numerele
În ciuda stereotipuri acel apel Afro-americani leneș sau prost, negrii din Statele Unite sunt printre cei mai susceptibili să obțină o diplomă postsecundară. De exemplu, Centrul Național de Statistică a Educației (NCES) raportează că din anii universitari 1999–2000 până în 2009–10 numărul de diplome de licență acordate Studenții negri au crescut cu 53%, iar numărul de grade asociate obținute de studenții negri a crescut cu 89%. Negrii fac progrese și în învățământul absolvent, cu, de exemplu, numărul de masterat gradele obținute de studenții de culoare au mai mult decât dublarea în perioada 1999–2000 până în 2009–10 în creștere printr-o încetinire 125%.
Aceste numere sunt cu siguranță impresionante și cred că noțiunile potrivit cărora oamenii negri sunt anti-intelectuali și neinteresați de școală. Cu toate acestea, când aruncăm o privire mai atentă la rasă și sex, imaginea este și mai surprinzătoare.
susține că femeile negre sunt cel mai educat bloc al americanilor provine dintr-un studiu din 2014 care citează procentul de femei negre înscrise la facultate în raport cu celelalte grupuri de rasă-gen. Având în vedere înscrierea, doar o imagine incompletă. Femeile negre încep, de asemenea, să depășească alte grupuri pentru a obține grade. De exemplu, deși femeile negre reprezintă doar 12,7% din populația feminină din țară, ele constituie în mod constant peste 50% din numărul de negri care primesc studii postuniversitare. În această zonă, de asemenea, femeile albe din spații negre, latineze, insuline din Asia / Pacific și americani autohtone din această zonă sunt înțelepte procentual.
Cu toate acestea, în ciuda faptului că femeile negre sunt înscrise și absolvesc școala în cele mai mari procente de-a lungul liniilor rasiale și de gen, reprezentările negative ale femeilor negre abundă în mass-media populare și chiar în ştiinţă. În 2013 A raportat revista Essence că imagini negative ale femeilor de culoare apar de două ori mai des decât reprezentări pozitive. Imaginile „reginei bunăstării” „bebelușului mamei” și „femeii negre supărate”, printre alte imagini, luptă femeile negre din clasa muncitoare și reduc umanitatea complexă a femeilor negre. Aceste reprezentări nu sunt doar dăunătoare, ci au un impact asupra vieții și a oportunităților femeilor negre.
Educație și oportunități
Numerele mari de înscriere sunt într-adevăr impresionante; cu toate acestea, în ciuda faptului că sunt numiți cel mai educat grup de oameni din Statele Unite, femeile negre câștigă încă mult mai puțini bani decât omologii lor albi. Luăm, de exemplu, Ziua Salarizării Egale a Femeilor Negre. În timp ce Ziua de salarizare egală este în aprilie, femeile de culoare au nevoie de încă patru luni pentru a capta pasul. Femeilor negre au fost plătite doar 63% din ceea ce bărbații albi care nu au fost hispanici au fost plătiți în 2014, ceea ce înseamnă că este necesar O femeie neagră tipică de aproape șapte luni în plus pentru a fi plătită ceea ce bărbatul alb obișnuit a luat acasă în decembrie 31. În medie, femeile de culoare câștigă cu 19.399 dolari mai puțin decât bărbații albi în fiecare an.
Există multe motive structurale pentru care femeile negre, în ciuda acestei creșteri impresionante a educației, văd în prezent foarte puține fructe ale muncii lor. Pentru una, femeile negre au mai multe șanse decât alte grupuri de femei la nivel național să lucreze în ocupații cu cele mai puțin plătite (de exemplu, sectoare precum industria serviciilor, asistența medicală și educația) și sunt mai puțin susceptibile să lucreze în domenii cu plăți mai mari, precum inginerie sau să dețină funcții de conducere pozițiile.
În plus, Biroul Statisticii Muncii din S.U.A. raportează că numărul femeilor negre angajate ca lucrători cu salariu minim cu normă întreagă este mai mare decât cel al oricărui alt grup rasial. Aceasta face ca actuala campanie de luptă pentru cincisprezece, care agită pentru un salariu minim crescut și alte lupte pentru forța de muncă.
Un fapt tulburător în ceea ce privește disparitățile salariale este că acestea sunt adevărate într-o serie de ocupații. Femeile negre care lucrează în serviciul clienți obțin 79 de lei pentru fiecare dolar plătit omologilor lor albi, non-hispanici. Cu toate acestea, chiar și femeile negre, care sunt foarte educate, cum ar fi cele care lucrează ca medici și chirurgi, fac doar 52 ¢ pentru fiecare dolar plătit pentru omologii lor bărbați albi, non-hispanici. Această divergență este izbitoare și vorbește despre inechitatea perversă cu care se confruntă femeile negre, indiferent dacă sunt angajate în câmpuri cu salarii mici sau cu salarii mari.
Mediile de muncă ostile și practicile discriminatorii afectează, de asemenea, viața de muncă a femeilor negre. Luați povestea lui Cheryl Hughes. Un inginer electric prin formare, Hughes a descoperit că, în ciuda educației, a anilor de experiență și a pregătirii, ea era plătită:
„În timp ce lucrez acolo, m-am împrietenit cu un inginer bărbat alb. El a cerut salariile colegilor noștri albi. În 1996, mi-a cerut salariul; I-am răspuns: „44.423,22 USD”. Mi-a spus că eu, o femeie afro-americană, am fost discriminată. A doua zi, mi-a oferit broșuri din Comisia pentru egalitatea de șanse de angajare. În ciuda faptului că am aflat neplătit, am muncit cu sârguință pentru a-mi îmbunătăți abilitățile. Evaluările mele de performanță au fost bune. Când o tânără femeie albă a fost angajată la firma mea, prietenul meu mi-a spus că a câștigat cu 2.000 de dolari mai mult decât mine. În acest moment, aveam un master în inginerie electrică și trei ani de experiență în inginerie electrică. Această tânără a avut un an de experiență în cooperare și o diplomă de licență în inginerie. ”
Hughes a cerut o reparație și a vorbit împotriva acestui tratament inegal, chiar și a dat în judecată fostul ei angajator. Drept răspuns, a fost concediată și cazurile ei au fost respinse:
„Timp de 16 ani, am lucrat ca inginer, încasând un venit impozabil de 767.710,27 USD. Din ziua în care am început să lucrez ca inginer până la pensionare, pierderile mele ar depăși un milion de dolari în câștig. Unii ar crede că femeile câștigă mai puțin din cauza alegerilor de carieră, nu își negociază salariile și părăsesc industria pentru a avea copii. Am ales un domeniu lucrativ de studiu, am încercat să-mi negociez salariul fără succes și am rămas în forța de muncă cu copiii. ”
Calitatea vieții
Femeile negre merg la școală, se termină și încearcă să rupă proverbialul tavan de sticlă. Așadar, cum decurg viața în general?
Din nefericire, în ciuda numărului încurajator din jurul educației, calitatea vieții femeilor negre pare neplăcută când arunci o privire asupra statisticilor de sănătate.
De exemplu, hipertensiunea arterială se găsește în rândul femeilor afro-americane decât orice alt grup de femei: 46% din afro-americani femeile cu vârsta de 20 de ani și mai mari au hipertensiune arterială, în timp ce doar 31% dintre femeile albe și 29% dintre femeile hispanice cu aceeași gamă de vârstă do. Altfel spus: aproape jumătate din totalul femeilor adulte negre suferă de hipertensiune.
Aceste rezultate negative asupra sănătății ar putea fi explicate prin alegeri personale precare? Poate pentru unii, dar, din cauza caracterului general al acestor rapoarte, este clar că viața de calitate a femeilor negre este modelată nu numai de alegerea personală, ci și de o serie de factori socioeconomici. După cum raportează Institutul de Politici Afro-Americane:
„Stresul rasismului anti-negru și al sexismului, însoțit de stresul de a servi drept îngrijitori primari ai comunităților lor, poate influența Negrul. sănătatea femeilor, chiar dacă au privilegiul economic de a-și trimite copiii la școli bune, să trăiască într-un cartier bogat și să aibă un nivel înalt Carieră. De fapt, femeile negre bine educate au rezultate la naștere mai slabe decât femeile albe care nu au terminat liceul. Femeile negre sunt de asemenea supuse în mod disproporționat la diverși factori - de la medii de calitate slabă în cartiere sărace, până la alimentele părăsesc lipsa de acces la asistență medicală - ceea ce le face mai susceptibile de a contracta boli care pot pune viață, de la HIV la cancer."
Cum ar putea fi conectat lucrul la aceste rezultate? Având în vedere prevalența muncii cu remunerare scăzută în ocupații și medii de muncă rasiste și sexiste, nu este surprinzător faptul că femeile negre suferă de disparități legate de sănătate.