Când Revoluția Industrială a măturat Statele Unite într-o serie de noi inovații și oportunități de angajare, nu există încă reglementări care să guverneze modul în care angajații au fost tratați în fabrici sau mine, dar sindicatele organizate au început să răsară în toată țara pentru a proteja aceste clase de muncitori nereprezentate cetățeni.
Cu toate acestea, în conformitate cu Departamentul de Stat al Statelor Unite ale Americii", condițiile schimbătoare din anii 1980 și 1990 au subminat poziția forței de muncă organizate, care acum reprezenta o scădere ponderea forței de muncă. "Între 1945 și 1998, calitatea de membru al sindicatelor a scăzut de la puțin peste o treime din forța de muncă la 13,9%.
Totuși, contribuțiile puternice ale sindicatelor la campaniile politice și eforturile de participare a alegătorilor au păstrat interesele sindicatelor reprezentate în guvern până în zilele noastre. Totuși, acest lucru a fost atenuat recent de legislația care permite lucrătorilor să rețină o parte din cotizațiile lor sindicale folosite pentru a se opune sau a susține candidații politici.
Concurența și necesitatea de a continua operațiunile
Corporațiile au început să oprească mișcările de rezistență ale sindicatelor la sfârșitul anilor '70, când erau internaționale și interne concurența a determinat nevoia de a continua operațiunile pentru a supraviețui pe piața decupată care se dezvolta în 1980.
De asemenea, automatizarea a jucat un rol cheie în ruperea eforturilor sindicale prin dezvoltarea automatizată a economisirii forței de muncă procese care includ mașini de ultimă generație, înlocuind rolul de mostre de lucrători la fiecare fabrică. Totuși, sindicatele au luptat încă, cu un succes limitat, cerând venituri anuale garantate, mai scurte săptămâni de lucru cu ore partajate și recalificare gratuită pentru a-și asuma noi roluri asociate cu întreținerea utilaje.
Grevele au scăzut, de asemenea, în special în anii 1980 și 90, mai ales după președinte Ronald Reagan dat afara Administrația federală a aviației controloare de trafic aerian care au emis greva ilegală. De atunci, corporațiile au fost mai dispuși să angajeze agenți de grevă atunci când sindicatele pleacă și ele.
O schimbare a forței de muncă și a scăderii membrilor
Odată cu creșterea automatizării și cu scăderea succesului grevei și a mijloacelor pentru ca angajații să își exprime eficient cererile, forța de muncă a Statele Unite ale Americii s-au orientat către o industrie a serviciilor, care în mod tradițional a fost o uniune sectorială a fost mai slabă în recrutarea și păstrarea membrilor din.
Potrivit Departamentului de Stat al SUA, „Femeile, tinerii, lucrătorii temporari și part-time - toate mai puțin receptive la aderarea sindicală - dețin o proporție mare din noile locuri de muncă create recent ani. Și o mare parte a industriei americane a migrat în sudul și vestul Statelor Unite, regiuni care au o tradiție sindicală mai slabă decât regiunile nordice sau estice. "
Publicitatea negativă despre corupție în cadrul membrilor sindicatelor de rang înalt și-a înrăutățit reputația și a dus la reducerea forței de muncă implicate în calitatea lor de membru. Muncitorii tineri, poate datorită dreptului perceput la victoriile anterioare ale sindicatelor pentru condiții și beneficii mai bune de muncă, au evitat să se alăture sindicatelor.
Cel mai mare motiv pentru care aceste uniuni au înregistrat o scădere a numărului de membri, se poate datora, totodată, forței economiei la sfârșitul anilor 1990 și din 2011 până în 2017. Doar între octombrie și noiembrie 1999, rata șomajului a scăzut cu 4,1%, ceea ce înseamnă că o abundență de locuri de muncă i-a făcut pe oameni să se simtă ca muncitorii nu mai au nevoie de sindicate pentru a-și menține locul de muncă.